一、企業(yè)本來所規(guī)定的福利能否隨便撤銷

1、企業(yè)本來所規(guī)定的福利不可以任意撤銷。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

工作合同的變更，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同內容。變更勞動合同，應當采取書面通知。發(fā)生變更勞動合同文本由所在單位和員工各執(zhí)一份。

二、員工福利包括哪些內容

1、員工福利是人力資源薪酬管理模式不可或缺的一部分，是公司或其他組織以福利的方式發(fā)放給員工的酬勞。

2、員工福利一般包括健康險、帶薪假期或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎賞是企業(yè)組員福利的一部分，獎給員工本人或是員工工作組。福利務必被稱作所有酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理決策的關鍵環(huán)節(jié)之一。從高管的角度來看，福利可以對下列多個發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻:幫助吸引住員工；幫助維持員工；提升企業(yè)在員工和其他公司心目中品牌形象；提升員工對職位的滿意率。與員工收入不一樣，福利一般無需要繳稅。由于這一緣故，相較于相等的現(xiàn)金結算，福利某種意義而言，對員工具有真正的價值。

3、福利可用:每一個員工，而獎勵金則只是針對高效能員工。福利內容許多，各企業(yè)又為員工給予不同類型的福利，但能將各種福利歸到以下幾類:補充性薪水福利、商業(yè)保險福利、離休福利、員工服務項目福利。

希望本篇文章能對大家有所幫助。