一、新春佳節(jié)國(guó)家法定假日是哪幾天三倍工資

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，過年放假3天，為陰歷正月初一、初二、初三。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人公司，分配勞動(dòng)者公休日相關(guān)工作的，理應(yīng)按照不少于日工資待遇或是鐘頭工資待遇的300%來支付加班費(fèi)，并且不能以輪休、調(diào)休取代。

因而，用人公司分配勞動(dòng)者新春佳節(jié)(陰歷正月初一、初二、初三)相關(guān)工作的，應(yīng)付款員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇300%的加班費(fèi)。

計(jì)算方法：

國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪日數(shù)×300%

休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪日數(shù)×200%

在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有明確規(guī)定的，按不少于員工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確，換句話說，很多加班加點(diǎn)員工的具體酬勞要高于最低工資規(guī)定的。

二、春節(jié)安排加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班費(fèi)嗎

依據(jù)法律要求，公休日當(dāng)日公司分配加班的，務(wù)必付款加班費(fèi)，不要以分配調(diào)休為理由不付款加班費(fèi)。換句話說，初一到初三這三天不可以再補(bǔ)，只需加班加點(diǎn)，用人公司就需要付款加班工資。

但是，調(diào)休可以跟休息日加班搭擋。法律法規(guī)，法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的酬勞。換句話說，除夕夜、初四、初五、初六，近幾天假如企業(yè)分配員工加班的，優(yōu)先保障調(diào)休，無法布置調(diào)休的，發(fā)放工資200%的酬勞。

三、春節(jié)值班有加班工資嗎?

實(shí)際上，值勤不等同于加班加點(diǎn)，值勤都是基于安全性、消防安全、休息日留守兒童等分配，值勤工資待遇一般情況下由所在單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)，值勤并不屬于加班加點(diǎn)，不可以認(rèn)為加班工資。此外，倘若員工自身自愿加班，并非用人公司分配加班的，那樣是不能認(rèn)為加班工資。

用人公司分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定付款加班工資，屬于哪一類一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對(duì)這樣的事情所做出的要求，彼此不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)，都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。對(duì)于新春佳節(jié)國(guó)家法定假日是哪幾天三倍工資，一般來說便是初一到初三，企業(yè)分配加班加點(diǎn)得話，需要繳納三倍工資。