2015年12月09日 ，在上海浦東新區(qū)香格里拉酒店舉辦的“我國優(yōu)秀顧主2016”驗證宴會上，優(yōu)秀顧主調(diào)查組織宣布授于58家中國公司“我國優(yōu)秀顧主2016”本年度驗證。

“很多年來，大家應(yīng)用與眾不同的方式在全球范疇評定和驗證公司。大家十分重視大家的普遍性、自覺性和專一性。因而，取得成功得到 驗證的公司更非常值得被目前和潛在性的企業(yè)員工所信賴，做為優(yōu)秀顧主，驗證公司為其員工給予了可持續(xù)發(fā)展觀的優(yōu)異標(biāo)準(zhǔn)。”——David Plink

——有關(guān)優(yōu)秀顧主調(diào)查組織

優(yōu)秀顧主驗證新項目，由總公司坐落于西班牙阿姆斯特丹的優(yōu)秀顧主調(diào)查組織單獨(dú)運(yùn)行。 該組織自1991年起，專注于在全世界范疇驗證為員工造就非凡標(biāo)準(zhǔn)的顧主。優(yōu)秀顧主調(diào)查組織覺得提升的員工標(biāo)準(zhǔn)保證員工能能夠更好地完成其本人和崗位的建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)而使公司也獲得可持續(xù)性的發(fā)展和發(fā)展趨勢。

優(yōu)秀顧主是怎樣造成的？

優(yōu)秀顧主驗證全過程根據(jù)客觀性的調(diào)查，深入了解企業(yè)的管理為其員工給予的工作中標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)查所涉及到的行業(yè)包含：優(yōu)秀人才對策、人力資源整體規(guī)劃、新員工入職、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與發(fā)展趨勢、績效考核管理、領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展趨勢、職業(yè)生涯發(fā)展與繼任管理方法、薪酬與福利、文化藝術(shù)、職位招聘十個層面。其驗證全過程遵循國家標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真細(xì)致而標(biāo)準(zhǔn)。每一家得到 優(yōu)秀顧主驗證的公司務(wù)必先歷經(jīng)下列6個驗證流程，并做到優(yōu)秀顧主調(diào)查組織明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)才可以獲此驗證。

• 環(huán)節(jié)1: 資質(zhì)優(yōu)選及申請注冊：僅有合乎優(yōu)秀顧主初審標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)優(yōu)選問卷調(diào)查（pre-screen survey）的企業(yè)的管理才有資質(zhì)參加優(yōu)秀顧主驗證新項目。
• 環(huán)節(jié)2: 人力資源管理最佳實踐調(diào)查：參加公司必須 準(zhǔn)時進(jìn)行《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》并遞交相對應(yīng)的證明材料。該問卷調(diào)查涉及到相關(guān)人力資源管理現(xiàn)行政策和員工標(biāo)準(zhǔn)的10個主題風(fēng)格109個難題近700個選擇項。
• 環(huán)節(jié)3: 回答認(rèn)證：優(yōu)秀顧主調(diào)查組織對調(diào)研問卷回答和文檔開展認(rèn)證，并根據(jù)會議電話或現(xiàn)場審批開展認(rèn)證。
• 環(huán)節(jié)4: 第三方財務(wù)審計：調(diào)查結(jié)果由優(yōu)秀顧主調(diào)查組織和全世界第五大審計公司Grant Thornton 一同財務(wù)審計，保證數(shù)據(jù)信息的真正詳細(xì)、步驟的有效公平。
• 環(huán)節(jié)5: 驗證評定：優(yōu)秀顧主調(diào)查組織依據(jù)歷經(jīng)財務(wù)審計確定后的《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》開展評定和評分，鑒定做到優(yōu)秀顧主驗證規(guī)范的公司。
• 環(huán)節(jié)6: 最后驗證 ：在今年的僅有總得分做到肯定得分60%及之上的企業(yè)的管理才最后有資質(zhì)得到 優(yōu)秀顧主驗證。