加班加點有時間限定嗎

在我國《勞動法》對上班時間，加班加點酬勞擁有確立的要求。員工每日工作中不可超出八個鐘頭，均值日上班時間不可超出44鐘頭，企業(yè)理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1天。企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須，與員工商議后，能夠增加上班時間(即加班加點)，法律法規(guī)，一般每日增加不可超出1小時，特殊情況下，不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。因此您企業(yè)規(guī)定每日加班加點3個鐘頭，不是合理合法的，您能夠向衛(wèi)生行政部門體現(xiàn)。增加上班時間，理應(yīng)付款，這也是有標準規(guī)定的。一般狀況下，付款不少于薪水150%的酬勞，歇息日分配而又不可以調(diào)休的，付款不少于200%的酬勞，法定節(jié)假日(如：五一勞動節(jié)、十一國慶、中秋佳節(jié)等)分配加班加點的，付款不少于薪水300%的酬勞。

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算。

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的.先要按同樣日程安排其調(diào)休.法定節(jié)假日不能調(diào)休;

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的.以300%測算;

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月.一季度)的標準規(guī)定上班時間的.以超出一部分的時間數(shù)量一起測算(不區(qū)別是不是在歇息日).以150%測算;

4、[增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時"超出48小時的.加班費計算應(yīng)仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算。〈勞動合同法〉第四十四條有以下情況之一的.用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我友情提示，你能試一下回絕加班加點的不良影響，假如由于回絕加班加點而遭受不公正的工資待遇，能夠按《勞動合同法》第38、46條要求辦。

之上便是為您匯總的相關(guān)資料，期待能夠協(xié)助到您，本站專注于打造出出色的法律咨詢服務(wù)服務(wù)平臺，假如您也有疑惑，熱烈歡迎進到法律咨詢免費。