CEO跟一般員工間的貧富差距是考量社會公平的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。自金融危機(jī)之后，英國CEO和員工中間收益的差別進(jìn)一步放大，均值做到380倍。另有數(shù)據(jù)信息表明，印尼的這一占比更浮夸，做到675倍，而我國則處在“中等”，為268倍。你和老板的工資差幾倍？

金融危機(jī)之后，英國企業(yè)管理人員和員工中間收益的均值貧富差距進(jìn)一步放大，肯德基一般員工必須工作中一百萬個鐘頭，才可以賺到其CEO一年的工資。企業(yè)CEO跟一般員工中間的貧富差距是考量社會公平的關(guān)鍵指標(biāo)值之一。而2008年金融危機(jī)之后，英國企業(yè)管理人員和員工中間收益的均值差別進(jìn)一步放大，肯德基一個一般員工必須工作中一百萬個鐘頭，才可以賺到其CEO一年的工資。

但近年來，學(xué)生就業(yè)提高的中堅力量卻恰好是這種僅有法律規(guī)定最少工資的最底層崗位。據(jù)彭博新聞社報導(dǎo)，在國外，均值年薪還不上一萬9千美元的中式快餐領(lǐng)域服務(wù)生是自2009年至今就業(yè)崗位提高更快的崗位之一，增長幅度達(dá)7.3%， 而領(lǐng)得英國均值年收入4萬2千美元的工作中機(jī)遇卻降低了1.3%.

而許多聘請薪資員工的公司卻過去四年上都獲得了2十位數(shù)之上的盈利提高。彭博新聞社的數(shù)據(jù)信息表明，中式快餐之首肯德基的盈利在2007到2011年間提升了135%;在這期間，經(jīng)常遭受公會強烈抗議的沃爾瑪超市也是有22%的盈利提高。豐富的贏利也促使公司CEO等高層管理者的工資節(jié)節(jié)攀升，上年，曾任肯德基經(jīng)理的托尼-斯吉納(Jim Skinner)的年收入就做到875萬美金。

彭博新聞社文章內(nèi)容引證英國勞動力委員會的數(shù)據(jù)信息，稱標(biāo)普500指數(shù)值企業(yè)CEO和一般員工的均值貧富差距在上年做到了380倍，而這一數(shù)據(jù)在2011年為325倍，在1980年則僅有42倍。

持續(xù)加重的貧富懸殊也促進(jìn)一些社會實踐活動人員向美國國會施加壓力，依據(jù)《華爾街日報(博客，微博)》報導(dǎo)，她們期待根據(jù)2010年根據(jù)的金融體制改革法令多德-唐納德法令，規(guī)定企業(yè)發(fā)布CEO和一般員工收益的倍率差別。現(xiàn)階段英國股票交易聯(lián)合會(SEC)還未從此作出實際判決，而來源于集團(tuán)公司公司的摩擦阻力也當(dāng)然十分極大。

美國商會現(xiàn)任主席對《華爾街日報》表明，這類數(shù)據(jù)信息的公布對投資人壓根沒有意義，而最后只有淪落政治家的專用工具;另一位咨詢管理公司的科學(xué)研究工作人員則表明，統(tǒng)計分析大集團(tuán)公司遍布于全世界全國各地的上萬名員工的平均收入是十分用時的工作中，其結(jié)果也很有可能不足科學(xué)研究。

但針對一些早已對這一占比有一定的限定的企業(yè)而言，統(tǒng)計分析這一數(shù)據(jù)信息好像并不會太難。例如主營業(yè)務(wù)綠色有機(jī)食品的超市連鎖店Whole Foods就表明，統(tǒng)計分析全過程十分立即，一般只必須幾日。Whole Foods的股東會要求，除開個股和退休養(yǎng)老金福利以外，其一般員工工資不可以小于管理層工資的19倍。

殊不知，有相近要求的企業(yè)終究僅僅極少數(shù)。全世界這一占比差別較大的也不是英國，只是印尼。印度英文新聞媒體《印度時報》引證人力咨詢企業(yè)Aon-Hewitt的調(diào)研數(shù)據(jù)信息，稱印尼CEO工資均值比員工高675倍。此項調(diào)研中，英國占比為423倍，歐洲地區(qū)均值為142倍，而我國則小于澳大利亞，為268倍。

Aon-Hewitt這一統(tǒng)計分析仍未表明日本國的狀況，但其CEO和員工工資占比一般被覺得是全世界最少之一。依據(jù)《商業(yè)周刊》和Market Watch等新聞媒體，日本國CEO收益是其員工收入水平的5到19倍。