周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進(jìn)行補休，不然就是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　以上是一篇關(guān)于“周六上班幾倍工資”方面的介紹，主要介紹了周六上班幾倍工資，還有法定節(jié)假日以及日工資和小時工資的折算。除此以外，對于加班費的問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛，有必要時，建議咨詢一下律師！