小企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)多少錢

獎(jiǎng)金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫?jiǎng)賞，應(yīng)該是一年來的主要工作業(yè)績的認(rèn)可。

年終獎(jiǎng)金發(fā)放信用額度和方式一般由公司自身根據(jù)實(shí)際情況調(diào)節(jié)。好一點(diǎn)的年終獎(jiǎng)金方法要有良好的考評指標(biāo)、評估方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些對應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠持續(xù)激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，也包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，公司的薪酬分派出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，員工的保底工資在收益中占有比例愈來愈小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收益中占有比例卻特別大，并且這種發(fā)展趨勢還在探索。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各個(gè)單位在一定的時(shí)間內(nèi)一次性支付給本單位職工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、必要的時(shí)候付款薪水等組成。

獎(jiǎng)勵(lì)金針對員工來說是一種物質(zhì)鼓勵(lì)。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績顯著，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)貼，一來是對員工勤奮里的認(rèn)可，二來鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，保持更好的工作業(yè)績。年終獎(jiǎng)金在不同企業(yè)有著不同的派發(fā)方式，除開一般傳統(tǒng)意義上的“大紅包”外，有些是股息分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎(jiǎng)勵(lì)金。可是.公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)要考慮的并不容易，有些目地非常明確，是為了獎(jiǎng)賞員工們在一年之中付出的工作，但也有一些公司下發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)是百般無奈。

之上內(nèi)容是有關(guān)的答案，年終獎(jiǎng)金都是沒有實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)化的，假如說是能夠派發(fā)的話一般還會(huì)企業(yè)自己做主分配，員工還可以提議企業(yè)的，年終獎(jiǎng)金并不是強(qiáng)制性，所以發(fā)不發(fā)需看企業(yè)意向。如果你還有其他的法律風(fēng)險(xiǎn)的可咨詢有關(guān)侓師。