小企業(yè)年終獎發(fā)多少錢

獎金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫勝p，應(yīng)該是一年來的主要工作業(yè)績的認可。

年終獎金發(fā)放信用額度和方式一般由公司自身根據(jù)實際情況調(diào)節(jié)。好一點的年終獎金方法要有良好的考評指標、評估方法、派發(fā)標準這些對應(yīng)的各項規(guī)章制度，能夠持續(xù)激勵員工，提升團隊的凝聚力。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎金，也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，公司的薪酬分派出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，員工的保底工資在收益中占有比例愈來愈小，而獎勵工資在收益中占有比例卻特別大，并且這種發(fā)展趨勢還在探索。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內(nèi)一次性支付給本單位職工的勞務(wù)報酬總金額，由時薪、計時工資獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、必要的時候付款薪水等組成。

獎勵金針對員工來說是一種物質(zhì)鼓勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績顯著，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，就應(yīng)當(dāng)給予補貼，一來是對員工勤奮里的認可，二來鼓勵員工繼續(xù)努力工作，保持更好的工作業(yè)績。年終獎金在不同企業(yè)有著不同的派發(fā)方式，除開一般傳統(tǒng)意義上的“大紅包”外，有些是股息分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金?？墒?公司在派發(fā)年終獎金時要考慮的并不容易，有些目地非常明確，是為了獎賞員工們在一年之中付出的工作，但也有一些公司下發(fā)年終獎金時是百般無奈。

之上內(nèi)容是有關(guān)的答案，年終獎金都是沒有實際標準化的，假如說是能夠派發(fā)的話一般還會企業(yè)自己做主分配，員工還可以提議企業(yè)的，年終獎金并不是強制性，所以發(fā)不發(fā)需看企業(yè)意向。如果你還有其他的法律風(fēng)險的可咨詢有關(guān)侓師。