你好，很高興為您解答問(wèn)題，關(guān)于加班工資是3倍還是4倍《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)此，在實(shí)踐中有二種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬，這里的“工資報(bào)酬”中已經(jīng)包括了正常的一倍工資，用人單位在之外只需要另行支付給勞動(dòng)者百分之兩百的加班工資，加起來(lái)法定節(jié)假日可以獲得三倍工資，這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“三倍工資說(shuō)”；第二種觀點(diǎn)與第一種觀點(diǎn)完全相反，這種觀點(diǎn)認(rèn)為，這里的“工資報(bào)酬”不包括正常情況下的一倍工資，用人單位在正常一倍工資之外應(yīng)該另行支付百分之三百的加班工資，加起來(lái)法定節(jié)假日可以獲得四倍工資，這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“四倍工資說(shuō)”。

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！憋@而易見(jiàn)，法定節(jié)假日勞動(dòng)者不論勞動(dòng)者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。

之所以會(huì)有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識(shí)上的不同外，與勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動(dòng)部先后出臺(tái)的二個(gè)文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號(hào)文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，這里剔除了國(guó)家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計(jì)薪了，這顯然有違《勞動(dòng)法》。為糾正、解決這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)部2008年又出臺(tái)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)），該《通知》指出，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，法定節(jié)假日也就計(jì)薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由是對(duì)日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。

筆者傾向于持另外一種觀點(diǎn)，可以簡(jiǎn)單地稱(chēng)之為“3+1工資說(shuō)”，這種觀點(diǎn)與“四倍工資說(shuō)”基本相同，但正常時(shí)間的工資還是有別于加班工資的，即正常的一倍工資與另行支付的百分之三百的加班工資，其各自的“基數(shù)”是不盡相同的，至少上海的工資支付辦法就是這樣規(guī)定的。 查看更多