一、克扣工資：

克扣工資指公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下公司按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)

二、克扣工資向哪里舉報(bào)：

1.到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般 是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(實(shí)際法律法規(guī)依據(jù)見(jiàn)參照一部分)。

去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)能夠 下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。與此同時(shí)貸款逾期不糾正的，員工能夠 認(rèn)為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(fèi)(社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第26條)

三、法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

總的來(lái)說(shuō)，假如遇到被克扣工資的狀況，能夠 去工作管理方法檢查交流會(huì)舉報(bào)，它是最便捷的方式。自然假如涉及別的難題能夠 到仲裁委員會(huì)訴訟或是到人民法院起訴。自然僅有到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)才算是完全免費(fèi)的，它是最常見(jiàn)的，假如您還想掌握大量有關(guān)難題，熱烈歡迎到資詢。