1.企業(yè)支付給員工薪水不能低于本地市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定。

2.企業(yè)支付給員工薪水應(yīng)該以流通貨幣付款，不能以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

3.公司應(yīng)先工資發(fā)放給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，應(yīng)由其家屬或由他人代取。公司也能夠授權(quán)委托銀行代發(fā)。企業(yè)支付員工薪水時(shí)，務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄所發(fā)放工資的金額、時(shí)長(zhǎng)、領(lǐng)到者姓名及簽名，并儲(chǔ)存2年及以上備查簿。公司在發(fā)放工資時(shí)要向職工給予一份其個(gè)人的工資明細(xì)。

4.企業(yè)支付員工薪水必須按與勞動(dòng)者合同約定的日期付款，最少應(yīng)每月付款一次。遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的，可按照周、日、鐘頭發(fā)放工資。

5.針對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種主要工作的員工，公司應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議和合同條款則在達(dá)到目標(biāo)后即發(fā)放工資。

6.勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

7.職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動(dòng)合同的要求付款員工薪水。

8.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)視作其帶來(lái)了正常勞動(dòng)而發(fā)放工資。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)履行被選舉權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門(mén)、民主黨、公會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的大會(huì);擔(dān)任人民法庭證明人;參加勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);《工會(huì)法》所規(guī)定的不脫產(chǎn)公會(huì)基層委員會(huì)委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或上班時(shí)間;別的依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

9.非因員工原因?qū)е鹿就．a(chǎn)停業(yè)在一個(gè)工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付給員工薪水。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工帶來(lái)了正常勞動(dòng)，則付給員工薪水不能低于本地最低工資規(guī)定。若員工并沒(méi)有給予正常勞動(dòng)，可按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

10.公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作職責(zé)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，即日夜奮戰(zhàn)時(shí)，應(yīng)按照日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)之外、歇息日工作中又無(wú)法調(diào)休、法律規(guī)定假期日工作中三種情況，各自按不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的(原薪水)150%、200%、300%標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水。