許多企業(yè)都是會有年終獎金，一般年終獎金都是會是大伙兒過完年以后的去企業(yè)的那一個月派發(fā)的，假如年終獎金的金額做到了繳稅的規(guī)范，也是必須繳稅的，那麼年終獎金個稅怎么算？下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

　　國稅發(fā)[2005]9號文件基本上要求是：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”.年終獎金個人所得稅測算方法：

　　1、派發(fā)年終獎金的當(dāng)月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當(dāng)月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=（年終獎金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金-（3500-月薪水）除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　各公司和機(jī)關(guān)事業(yè)單位每一年發(fā)年終獎金，一切正常是過年放假日以前發(fā)，哪一天發(fā)實(shí)際不一樣，實(shí)際需看彼此簽署的勞動合同書或是協(xié)議書中對年終獎金的派發(fā)時間怎樣承諾的。

　　是不是派發(fā)年終獎金，歸屬于用人公司的薪水管理權(quán)，可是假如勞動合同書或是企業(yè)管理制度里有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得相對應(yīng)的年終獎。結(jié)合實(shí)際，假如員工想保護(hù)自己的“年終獎金”,就應(yīng)當(dāng)和用人公司簽署縝密的勞動合同書，并對年終獎金開展細(xì)膩承諾。

　　法律法規(guī)并沒有要求一定要發(fā)年終獎金，也就是發(fā)年終獎金的規(guī)范由企業(yè)追究其。在既沒有合同書承諾，都沒有有關(guān)管理制度對年終獎做出要求的狀況下，公司理應(yīng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒發(fā)年終獎金。年終獎金是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范圍。年終獎分派計劃方案一般由每一個用人公司依據(jù)公司的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況獨(dú)立制定，有在今年初制訂的，也是有在年未制訂的，這歸屬于公司自主管理范圍。一般來說，假如勞務(wù)關(guān)系彼此在勞動合同書或集體合同中未作承諾，公司管理制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，公司能夠 依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營狀況、發(fā)展?fàn)顩r及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)決策是不是派發(fā)年終獎金。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"年終獎金個稅怎么算"等有關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，應(yīng)獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。