按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，法律規(guī)定的公假日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按照以下要求方式測算上班時間和加班費：ａ．規(guī)章制度工作中時間的計算：年工作中日：３６５天－１０４天（歇息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天　季工作中日：２５０天÷４季＝６２．５天／季　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月?。猓招剿⑿r工資的換算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年工作中日乘于每日的８鐘頭。日薪水：月薪收益÷月計薪日數(shù)　小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×８鐘頭）。月計薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天?。悖影噘M計算：每日延長工作時間的加班費：（具體上班時間－８鐘頭）×小時工資×１５０％　法律規(guī)定公假日的加班費：日薪水×２００％　法定節(jié)假日的加班費：日薪水×３００％

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（１）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（３）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，但在５月２日、３日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

用人公司因工作需要分配勞動者在節(jié)假日日的工作，應(yīng)付款員工勞動報酬并組織調(diào)休。

對不可以分配調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款勞動報酬。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，但在５月２日、３日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

以上就是關(guān)于小編為您詳解的關(guān)于圣誕節(jié)加班加點有雙倍工資嗎的相關(guān)介紹，總的來說我友情提示，因此對于推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費，但在５月２日、３日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。