圣誕是西方國(guó)家宗教信仰節(jié)日

　　并不是法定節(jié)假日，加班加點(diǎn)并沒有三倍工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第四十條：　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　?。ㄒ唬┰┕?jié)；

　?。ǘ┬麓杭压?jié)；

　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　（四）十一國(guó)慶；

　?。ㄎ澹┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假節(jié)日。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　除此之外，針對(duì)通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人單位可以不付款加班費(fèi)。

　　節(jié)假日日工作加班工資的計(jì)算方式：法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休，按３倍的百分比付款加班工資，雙休日日容許補(bǔ)休，未調(diào)休按２倍的百分比付款加班工資，其他時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)按１．５倍的百分比付款加班工資。

　　我國(guó)現(xiàn)行憲法第４３條要求：我國(guó)員工有歇息的支配權(quán)。社會(huì)保障部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》（下稱《意見》）第二條要求：中國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變?yōu)樵摴?、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的組員，并且為其出示有償服務(wù)工作，適用勞動(dòng)合同法?！兑庖姟返谒臈l要求：國(guó)家公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的管理人員及其鄉(xiāng)村員工（鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城務(wù)工者的農(nóng)戶以外）、現(xiàn)役軍官和保母等不適合勞動(dòng)合同法。由此，你所屬的公司屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，應(yīng)受勞動(dòng)合同法的調(diào)節(jié)。做為該公司的民工，你們可享有在我國(guó)的法定節(jié)假日，包含三類：整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶）；一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)日及留念日（三八婦女節(jié)、青年節(jié)等）；少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日。整體中國(guó)公民放假了的節(jié)日，假如正逢星期六、禮拜日，應(yīng)當(dāng)在工作中日補(bǔ)假。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于圣誕節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此圣誕得話在大家我國(guó)并非法律規(guī)定的節(jié)假日日，并不會(huì)放假了，反過來圣誕在其他國(guó)家得話是屬于規(guī)定的節(jié)假日日，是可以開展放假了的。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。