俄國(guó)：１月１日到１月１０日

意大利：所規(guī)定的是２４號(hào)大半天，２５號(hào)24小時(shí)，３１號(hào)大半天，１號(hào)24小時(shí)。但是也要放一個(gè)星期，從２０號(hào)到２７號(hào)，顧客就是這個(gè)樣子。從２４號(hào)到２８號(hào)，２９號(hào)工作，再?gòu)模常疤?hào)放進(jìn)７號(hào)

法國(guó)：２４號(hào)下午一直到２６號(hào)及２９號(hào)到２號(hào)?。保苍拢玻疤?hào)到２９號(hào)，１號(hào)到４號(hào)圣誕和春節(jié)休假?。保苍拢玻疤?hào)到１月１０號(hào)

古希臘：２４日到２５日

德國(guó)：１２月２２號(hào)到１月６號(hào)

西班牙：１２月１９號(hào)到１月５號(hào)

烏茲別克斯坦：１２月２１號(hào)到１月５號(hào)

美國(guó)：１２月２５號(hào)到１２月２６日?。保苍拢玻慈盏剑痹拢等?/p>

德國(guó)：１２月２３號(hào)到１月９日

芬蘭：１２月２４日到１月４日

奧地利斯洛伐克：１２月２２日到１月４日假日兩個(gè)星期?。保怠」ぷ?/p>

德國(guó)：１２月２４日到１月６日

瑞典：１２月２４日到１月５日?。保苍拢玻比盏剑痹拢等?/p>

西班牙：１２月２４日到１月５日，很多企業(yè)只放２（五）２６和１日?。保苍拢玻比盏剑痹拢等?/p>

西班牙：１２月２２日到１月５日

荷蘭：１２月２２日到１月２日

西班牙：１２月２４日到１月６日

德國(guó)瑞士：１２月２４號(hào)到１月４號(hào)

法國(guó)的：１２月２３號(hào)到１月５號(hào)

西班牙：１２月２０號(hào)到１月３號(hào)　從１２．２３逐漸，放兩星期

亞非我國(guó)

印度：１２月２４號(hào)到１月４號(hào)

阿爾及利亞：１２月２３日放假了假日十幾天

阿塞拜疆：１２月３１日到１月５日

巴西：１２月１８到１月１２號(hào)

塞爾維亞：１２月３１號(hào)到１月１０號(hào)

新加坡：１２月２５號(hào)到１月４號(hào)

澳洲：１２月１９號(hào)大半天到１月１４日?。保苍拢玻橙盏剑痹拢啡?/p>

日本國(guó)：１２月２８日到１月４日

英國(guó)：１２月２０號(hào)到１月７號(hào)?。保苍拢保溉盏剑痹碌?/p>

韓：１２月２５號(hào)

泰國(guó)的：１２月３０號(hào)到１月４號(hào)

美洲國(guó)家

國(guó)外：１２月２２日到１月５日

智力：１２月２５號(hào)到１月４日

西班牙：１２月２０日到１月４日?。保苍拢玻踩盏剑痹拢等?/p>

墨西哥：１２月８號(hào)到１月４號(hào)

澳大利亞：１２月２４號(hào)大半天到１２月２８日?。保苍拢玻橙盏剑痹拢慈?/p>

１、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立分配工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

節(jié)假日上班加班工資計(jì)算方法：法定假日工作中不可以輪休，按３倍占比付款加班工資，休息日容許輪休，未輪休按２倍占比付款加班工資，其他時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)按１．５倍占比付款加班工資。

我國(guó)現(xiàn)行憲法第４３條的規(guī)定：中華共和國(guó)員工有歇息的權(quán)力。勞社部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）第二條要求：我國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者中間只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已經(jīng)成為該公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的一員，并為他們提供有償服務(wù)工作，可用勞動(dòng)合同法?！兑庖?jiàn)》第四條要求：公務(wù)員和對(duì)比推行政治制度的事業(yè)組織和社團(tuán)組織相關(guān)工作人員及其鄉(xiāng)村員工（農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)員工和進(jìn)城打工農(nóng)民以外）、現(xiàn)役軍官和住家保姆忍不可用勞動(dòng)合同法。由此，你所屬的公司歸屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人公司，應(yīng)受勞動(dòng)合同法的變化。做為該公司的民工，大家可以享受我們國(guó)家的國(guó)家法定假日，包含三類(lèi)：整體中國(guó)公民放假的節(jié)日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶）；一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日（三八婦女節(jié)、青年節(jié)等）；少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日。整體中國(guó)公民放假的節(jié)日，假如正逢星期六、周日，應(yīng)當(dāng)周末補(bǔ)假。

以上就是關(guān)于小編為您詳解的關(guān)于圣誕節(jié)放假幾天的相關(guān)介紹，總的來(lái)說(shuō)我友情提示，因此圣誕的話(huà)在我們國(guó)家并不是法律規(guī)定的休息日，并不能放假了，反過(guò)來(lái)圣誕在其它國(guó)家放假了規(guī)范得話(huà)在墻上早已例舉出來(lái)。如您有沒(méi)有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢(xún)知名律師。