圣誕節(jié)是每一年的１２月２５日，歸屬于西方宗教節(jié)日，之后慢慢演變成了一個(gè)具備全球性傳統(tǒng)節(jié)日，圣誕一開(kāi)始是來(lái)自古羅馬人迎新年的農(nóng)神節(jié)，之后被融進(jìn)了天主教體系里，將１２月２５日列入主耶穌的圣誕日。

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，針對(duì)國(guó)家法定假日，有三種類型：

１、整體中國(guó)公民放假的節(jié)日，即不管人種，不論男女，不管年紀(jì)國(guó)藉等一系列的特性全國(guó)各地全部平均能享受假期的休息日，全稱休息日有新春即元旦節(jié)、新春佳節(jié)（正月前三天）、清明時(shí)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶（國(guó)家法定假日是十月１、（二）３，放假了７天為輪休得到的結(jié)果并不是國(guó)家法定假日）。

（二）是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，一般是對(duì)于特殊的身份，比如，八一建軍節(jié)，僅針對(duì)現(xiàn)役軍官放半天假；同樣，三八婦女節(jié)只不過(guò)是女性放假了大半天，另外還有六一兒童節(jié)和青年節(jié)。

（三）少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。不同類型的少數(shù)民族所規(guī)定的休息日也不一樣。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，但在５月２日、３日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公休日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

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