十一國(guó)慶法定節(jié)假日為三天，是每一年的10月1日至3日。但實(shí)際中，在法定節(jié)假日都是會(huì)輪休，即歇息日會(huì)延長(zhǎng)，如十一國(guó)慶，在法定節(jié)假日后一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。在其中會(huì)出現(xiàn)突發(fā)情況的誕生，即2個(gè)法定節(jié)假日湊在一起的現(xiàn)象，因?yàn)閭鹘y(tǒng)佳節(jié)日添加法定節(jié)假日后，陰歷節(jié)日會(huì)有與陽歷節(jié)日撞倒一塊的現(xiàn)象，如2020年的國(guó)慶和中秋佳節(jié)，都是在10月1日。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的為基準(zhǔn)測(cè)算。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的日薪水或是小時(shí)工資的300％付款勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇，就是指勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己所屬的職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇。勞動(dòng)合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規(guī)定　測(cè)算。勞動(dòng)合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)實(shí)際收入規(guī)范測(cè)算。

法律規(guī)定假期日分配工作工資待遇為：日加班費(fèi)＝月薪÷21.75×300％；小時(shí)工資＝月薪÷21.75÷8×300％.

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違反規(guī)定。法律法規(guī)，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動(dòng)者商議，且一般每日加班加點(diǎn)不能超過一小時(shí)。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

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