生育假是包括我國(guó)法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個(gè)雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應(yīng)記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產(chǎn)的，是可以提升15天左右的生育假。依規(guī)生孕兒女的夫婦，能夠享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在請(qǐng)產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、務(wù)必享有的假

生育假：98天 30天晚育假 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)合同約定的工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。（一些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)中進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)一天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

2、可以找的假

產(chǎn)前假：受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生孩子的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

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