法定節(jié)假日，一般是指依據(jù)世界各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國家實行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會政治、經(jīng)濟發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會經(jīng)濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

法定節(jié)假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

6、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》（不包含澳門特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣的法定節(jié)假日）第四十條要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，五一國際勞動節(jié)，十一國慶，法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日，應(yīng)當(dāng)分配員工假期。

《勞動法》要求，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的勞動報酬。在預(yù)估法定節(jié)假日加班費時，不能把正常的薪水相抵加班費。原勞社部公布的《對（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)226號）明文規(guī)定，但凡分配勞動者在法律規(guī)定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調(diào)休的，均應(yīng)當(dāng)付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150％、200％薪水；分配勞動者在法定節(jié)假日的工作，則應(yīng)當(dāng)此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300％薪水。因此，假如勞動者在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應(yīng)當(dāng)按某日工資待遇的300％向付款加班費。

網(wǎng)民：我國法定節(jié)假日不放假去哪里舉報

侓師：最先國家法律規(guī)定全國中國公民放假的法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司必須依規(guī)分配員工假期。假如用人公司由于企業(yè)經(jīng)營必須但在法定節(jié)假日不可以分配員工請假的，需要繳納員工三倍的勞動報酬。

因此在法定節(jié)假日企業(yè)假如不放假得話，員工應(yīng)當(dāng)依法規(guī)定用人公司付款三倍的勞動報酬。假如用人公司回絕付款三倍工資酬勞也不分配節(jié)假日日放假了得話，員工可以去勞動監(jiān)察單位去舉報，可以直接到勞動爭議仲裁聯(lián)合會去申請仲裁，規(guī)定用人公司付款三倍工資。

1、院校不放假去哪里舉報

（2）向有關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會體現(xiàn)并下書面形式整改報告規(guī)定院校變更放假安排；

（3）聯(lián)絡(luò)本地教育局，請教育局正規(guī)的對學(xué)校的個人行為給予改正；

（4）直接跟學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部商討規(guī)定變更，有的學(xué)校態(tài)度蠻橫，能選極端化，把談心談話內(nèi)容音頻后檢舉到檢察系統(tǒng)，以院校聽不進學(xué)生意見及其私自變更法定節(jié)假日公假期為由規(guī)定定期檢查人民法院給予行政許可。

2、企業(yè)不放假去哪里舉報

向勞動部門的勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁聯(lián)合會舉報。如果企業(yè)有上級主管單位得話，還能夠向公司的上級主管單位舉報。

2020年的法定節(jié)假日為十一天，節(jié)假日日是中國勞動法規(guī)定員工理應(yīng)享有的假日，若在假期內(nèi)仍然分配加班的，應(yīng)提供三倍工資。以上就是關(guān)于小編為大家整理的我國法定節(jié)假日日數(shù)是多少天的相關(guān)介紹，如果您還有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。