法律規(guī)定的春節(jié)假期是三天，陰歷正月初一、初二、初三，但經過輪休后再加上禮拜天，新春佳節(jié)能夠連休七天。

法定節(jié)假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。

審核批準推行綜合計算工時工作規(guī)范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150％付款加班費。假如用人公司要在法定節(jié)假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300％再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在法定節(jié)假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300％再行付款加班費。

法定節(jié)假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300％付款加班費，日薪水按每月計薪日數(shù)21.75天換算，小時工資在日薪水前提下除于8鐘頭。

例：新年假期期內每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％；歇息日加班費＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％。

1、行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等有關單位職工連續(xù)運行1年以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受正常運轉期內同樣的薪資收入。

2、員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

4、企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300％付款年休假工資酬勞。

5、工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)員工的年假支配權。

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