依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個(gè)工作中日以下的，薪水照發(fā)。

對(duì)于假日超出3天，全國(guó)各地現(xiàn)在還沒(méi)有明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但是根據(jù)上海相關(guān)規(guī)定，員工除開(kāi)享有的3天法定婚假外，合乎結(jié)婚年齡(男職工達(dá)到25歲、女工達(dá)到23歲)的初婚者理應(yīng)提升法定婚假一周。

以上海舉例，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，10天法定婚假期內(nèi)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

3、用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月的工資70%明確。

還需要指出的是，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來(lái)的假日基數(shù)均不能低于上海所規(guī)定的最低工資規(guī)定。

依據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，其薪水按下列各項(xiàng)總和計(jì)發(fā)：

1、行政機(jī)關(guān)推行職級(jí)工資體制的工作人員，為自己崗位工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡;

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)人才，為自己薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按照國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金;

4、事業(yè)單位職工，為自己職位(技術(shù)等級(jí))薪水與按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的補(bǔ)貼(在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育運(yùn)動(dòng)基本補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼)。

法定婚假依據(jù)相關(guān)規(guī)定：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結(jié)婚，可以享受3 天法定婚假。

2、合乎結(jié)婚年齡(女23歲，男25歲)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚的時(shí)候雙方?jīng)]有在一投入工作的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)結(jié)婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

總的來(lái)說(shuō)，我們知道了按照相關(guān)規(guī)定，員工假如休三個(gè)工作中日以?xún)?nèi)的法定婚假，那樣法定婚假階段的薪水依照如昔發(fā)放。之上就是小編為您搜集的“法定婚假的工資怎么計(jì)算”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛面的相關(guān)問(wèn)題，歡迎你到資詢(xún)知名律師。