依據(jù)中辦國辦公布的《節(jié)假日安排的通知》的相關(guān)規(guī)定，國慶放假7天。

總計(jì)參加工作時(shí)間己滿1年未滿10年,年假5天;己滿10年不滿意20年,年假10天;己滿20年,年假15天。

若員工自己自愿放棄年假的，理應(yīng)按照正常的工資發(fā)放年假期內(nèi)薪水。

若企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的,經(jīng)員工自己允許,可以不用分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

元旦放假1天；

過年放假3天；

端午節(jié)放假1天；

國際性勞動(dòng)節(jié)放假1天；

端午節(jié)放假1天；

中秋放假1天；

國慶放假3天。

公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水（不可以輪休）。在不定時(shí)工作制下，法律規(guī)定節(jié)假日加班是不是具有加班費(fèi)需看地域要求，例如廣東要求員工不具有加班費(fèi)，深圳市要求員工具有300%的加班費(fèi)。在綜合計(jì)算工時(shí)制下，員工具有300%的節(jié)假日加班薪水。

以上具體內(nèi)容給大家簡略闡述了“國家規(guī)定的國慶放假幾日”這一問題。大家也需要注意病假員工因個(gè)人或家庭原因必須休假的朋友可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計(jì)算單位。有關(guān)病假待遇，我國并沒有明文規(guī)定，是公司和員工簽訂合同時(shí)，在雙方約定，另外在企業(yè)的管理制度應(yīng)有明確規(guī)定的。新勞動(dòng)法規(guī)定員工請事假每日的扣薪依據(jù)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天；員工請事假一小時(shí)的扣薪依據(jù)是：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92天/8鐘頭這都是要了解的法律知識，若還任何問題必須資詢，口碑推薦。