2019年春節(jié)放假時(shí)間要求及加班費(fèi)計(jì)算方法：

2019年春節(jié)是2月5日星期五，按照相關(guān)規(guī)定春節(jié)法定放假安排是初一到初三，輪休7天。

2019年春節(jié)放假安排：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。

春節(jié)的加班工資是平時(shí)日工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)要求：用人公司在春節(jié)節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期。第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)家法定假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開(kāi)展慶賀及度假的休息日。國(guó)家法定假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工辭職后在一年之內(nèi)明確提出，而且有加班加點(diǎn)證據(jù)，員工是能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定用人公司付款其加班工資的。

證實(shí)加班時(shí)長(zhǎng)層面相關(guān)證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)需工作所形成的書(shū)面文字紀(jì)錄、電子郵箱等。

工作日內(nèi)加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍；

休息日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍；

國(guó)家法定假日加班工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

3、公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于小編為您梳理最新發(fā)布的春節(jié)長(zhǎng)假加班加點(diǎn)要求的相關(guān)介紹。綜上所述，春節(jié)的加班工資是平時(shí)日工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)要求：用人公司在春節(jié)節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)分配員工假期。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦我們自己的侓師。