輪班制的工資核算規(guī)范是啥

跟一切正常工資核算規(guī)范一樣。

日工資核算的二種方式：

A、每個(gè)月按均值法律規(guī)定工作中日數(shù)21.75天測(cè)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年度365天減掉104個(gè)公休假日，再除于12個(gè)月測(cè)算求取。

在這類計(jì)算方式下，雙休日、國(guó)家法定假日出勤不測(cè)算為出勤日數(shù)。

B、每個(gè)月按均值日歷天數(shù)30天測(cè)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這類計(jì)算方式下，雙休日、國(guó)家法定假日出勤測(cè)算為出勤日數(shù)。

工作法律法規(guī)依據(jù)：

有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]6號(hào))與此同時(shí)廢除。

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