因工傷事故所造成的癲癇病輕微、一手無名指2～3節(jié)缺少、骨折內(nèi)固定術后無功能問題等狀況都可以經(jīng)工傷鑒定為工傷九級。那樣，工傷九級該如何賠償呢？四川省九級工傷賠償規(guī)范多少錢？下面就來請各位和小編的步伐一起來看看吧。

一、2022四川省九級工傷賠償規(guī)范是什么

1、九級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。

2、別的賠償費用

（1）醫(yī)療費用

醫(yī)療費用報銷，包含住院期間、康復治療期內(nèi)、工傷復發(fā)階段的醫(yī)療費。

1)員工醫(yī)治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫(yī)院看病，緊急情況時，能夠先去就近醫(yī)院搶救。

2)醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

（2）住院治療伙食補助、交通出行、住宿費

1)住院治療伙食補助=地區(qū)國家規(guī)定的(元)×住院天數(shù);經(jīng)定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經(jīng)辦機構允許到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的有權要求付款差旅費、住宿費;

2)差旅費依據(jù)地區(qū)標準;

3)住宿費=地區(qū)國家規(guī)定的(元)×總數(shù)×天。

（3）輔助器具費用

1)工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具;

2)輔助器具費用參考地區(qū)工傷職工輔助器具配備項目及花費額度規(guī)范;

（4）停工留薪期薪水

1)停工留薪期內(nèi)薪水=員工原先薪水福利工資待遇

2)停工留薪期時間的長短的明確，參考地區(qū)停工留薪期專業(yè)分類或者由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會做出，其明確的單位和流程依地區(qū)要求。

3)停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定。

（5）停工留薪期陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2、護理費標準參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求或各省市、市執(zhí)行工傷保險條例的相關規(guī)定。

《四川省工傷保險條例實施細則全文》

第三十七條　職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出解除勞動、聘任合同的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

二、工傷鑒定必須在什么么時間內(nèi)提交申請

(一)用人公司一方的申請辦理期限：

依據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的相關規(guī)定，員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位應當在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門明確提出工傷認定申請。如遇突發(fā)情況，經(jīng)報社會保險行政部門允許，申請辦理期限可以稍微增加。

需注意：根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，假如企業(yè)并沒有這30日內(nèi)遞交工傷認定申請，在這段時間所發(fā)生的工傷待遇等相關費用由該用人公司壓力。

(二)員工一方的申請辦理期限：

用人公司未在規(guī)定時限內(nèi)明確提出工傷認定申請的，受傷員工或其直系親屬、工會組織在事故傷害產(chǎn)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接依照本辦法第四條要求明確提出工傷認定申請。需注意：工會組織是可以辦理的哦!

(三)超出1年申請辦理的期限特殊規(guī)定：

依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，考慮到不屬員工或其直系親屬個人原因超出工傷認定申請的期限，被耽擱的時間也不計算在工傷認定申請時間內(nèi)。有下列情形之一耽擱申請時間的，應當認定為不屬員工或其直系親屬個人原因：

(1)不可抗拒;(2)人身自由權受限制;(3)歸屬于用人公司緣故;(4)社會保險行政部門備案制度不健全;(5)當事人對存不存在勞務關系申請勞動仲裁、提起訴訟。

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