依據(jù)《勞動法》第51條的規(guī)定， 勞動者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當發(fā)放工資。換句話說，勞動者在國家法定假日歇息期內(nèi)，用人公司也應(yīng)當發(fā)放工資。假如用人公司在假期期內(nèi)分配員工加班加點，則須再行付款3倍加班費。因而，休息日的時候分配員工加班加點，員工應(yīng)得到不少于4倍薪水。 依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）要求，整體中國公民放假的節(jié)日包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一勞動節(jié)（5月1日放假了1天）、十一國慶（10月1日、2日、3日放假了3天）、清明時節(jié)（放假了1天）、端午（放假了1天）和中秋佳節(jié)（放假了1天）。 怎么確定加班費的計算基數(shù)呢？《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第25條的規(guī)定：“依據(jù)本規(guī)定第二十條測算加班費的基數(shù)和第二十四條第一款測算員工假期基數(shù)，理應(yīng)按照員工上一月份給予正常的勞動收入具體工資扣除該月加班費后金額明確。員工上一月份并沒有給予正常勞動的，依照往前順推至其給予正常勞動月所得的具體工資扣除該月加班費后金額明確。” 企業(yè)需要將加班費在下一個發(fā)放工資日或是以前付給員工。公司還有不付款或是違規(guī)付款加班費等情況的，員工有權(quán)向勞動保障部門檢舉，勞動保障部門收到相關(guān)檢舉后，應(yīng)當調(diào)查核實，將處置結(jié)果告之署名舉報人，并且為舉報者信息保密。