天津工資支付規(guī)定的具體內(nèi)容

天津工資支付規(guī)定

天津社會保險管理局

天津工資支付規(guī)定

津勞局[2003]440號

第一條　為了維護職工的勞務報酬利益、標準用人單位工資發(fā)放個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用當?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的公司，有雇傭關系的個體經(jīng)濟組織(下列通稱用人公司)和與此產(chǎn)生勞動關系員工。

國家行政機關、事業(yè)組織、社團組織、民辦非企業(yè)和與此簽署勞動合同的員工，按照本有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本規(guī)定所指薪水，指的是用人公司根據(jù)國家相關要求，根據(jù)勞動合同書、團體合同約定，以貨幣形式付給職工的勞務報酬。

第四條　市、縣區(qū)社會保險管理行政機關(下稱勞動保障部門)依法對主管機關內(nèi)用人公司實行工資發(fā)放法律法規(guī)、政策法規(guī)情況進行監(jiān)督管理。

第五條　用人公司應依據(jù)本公司生產(chǎn)運營特性依規(guī)創(chuàng)建工資支付制度，并通知本公司整體員工;員工應按照相關法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定根據(jù)職工大會或職代會、工資集體協(xié)商等方式，參加本公司工資分配制度的確立與執(zhí)行，推行科學決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條　用人公司與勞動者在勞動合同書時應明確規(guī)定員工所屬職位相對應工資待遇等相關信息;員工工作中崗位調整時，應按崗位變更后合同約定的工資待遇發(fā)放工資。

第七條　用人單位工資支付制度一般包括下列核心內(nèi)容：

㈠薪水確定方法;

㈡工資發(fā)放新項目;

㈢工資發(fā)放規(guī)范;

㈣工資發(fā)放方式;

㈤工資支付周期和日期;

㈥加班費的計算基數(shù);

㈦各種假期工資醫(yī)保支付標準;

㈧工資扣除事宜;

㈨情況下的工資發(fā)放;

㈩別的工資發(fā)放具體內(nèi)容。

第八條　薪水應該以流通貨幣方式付款，不能以實體或商業(yè)票據(jù)等付款。

第九條　用人公司推行工資發(fā)放登記制度。用人公司應創(chuàng)建員工薪水臺賬，用以精確統(tǒng)計分析員工工資發(fā)放數(shù)據(jù)信息，其具體內(nèi)容一般包括：付款公司名稱、付款時間、支付對象名字、付款項目及額度、加班時長和加班費額度、工時長、實發(fā)額度、扣除項目和額度、實發(fā)額度、領到人員書面形式紀錄，儲存一年以上備查簿。

用人公司需提供員工一份本人工資發(fā)放明細，員工有權向用人公司查看本人工資臺賬。

第十條　用人公司應該將薪水一次性支付給職工自己，員工自己因事不可以領到薪水時，能夠由他人代取。

用人公司能夠授權委托銀行代發(fā)。

第十一條　用人公司理應按集體合同或勞動合同約定的日期付款員工薪水。

合同約定的工資發(fā)放日期遇法律規(guī)定假期日或歇息日的，理應提早在近期工作日付款。

用人公司理應最少一個月付款一次薪水(推行經(jīng)營人年薪制的按有關規(guī)定執(zhí)行)。

用人公司以周、日、鐘頭付款員工的工資，其工時換算依照每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭、每月均值工作中20.92日測算。

對進行一次性臨時工作任務員工，用人公司理應在作業(yè)任務完成了3個工作日內(nèi)發(fā)放工資。

第十二條　用人公司理應按時發(fā)放付款員工薪水，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

第十三條　用人公司理應遵循當?shù)刈畹凸べY保障相關規(guī)定，付款員工薪水不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

非全日制日制用人的小時工資不能低于當?shù)厮?guī)定的非全日制日制用人鐘頭最低工資規(guī)定。

用人公司應在國家公布最低工資規(guī)定后三日內(nèi)告之本公司整體員工。

第十四條　針對新招聘的員工，用人公司應該以勞動者報到之日做為薪水日期。

第十五條　用人公司與勞動者停止或是依規(guī)解除勞動關系，應在申請停止或終止勞動合同辦理手續(xù)與此同時一次性付清理應付款員工薪水。

第十六條　用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應按照下列要求發(fā)放工資。

㈠分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于自己小時工資的150%付款加班費;

㈡分配勞動者在歇息日的工作，首先應分配其調休;無法布置調休的，依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費;

㈢分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，應當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

第十七條　測算加班費的數(shù)量不能低于員工所屬職位應得勞動報酬;若小于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，則是以當?shù)刈畹凸べY規(guī)定做為數(shù)量。

國家行政機關、事業(yè)組織、社團組織的加班加點基數(shù)以自己標準工資為基準。

第十八條　推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配在其法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，按不少于法定工作時間計件單價的150%付款勞動報酬;在歇息日的工作，按不少于法定工作時間計件單價的200%付款勞動報酬;在法定節(jié)假日的工作，按不少于法定工作時間計件單價的300%付款勞動報酬。

第十九條　經(jīng)勞動保障部門準許推行綜合計算工時工時制度的用人公司，在綜合性計算周期內(nèi)總工作實踐時間超總法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，視作延長工作時間，應按照本規(guī)定第十六條(一)要求付款員工延長工作時間的加班費;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按本規(guī)定第十六條(三)要求付款員工法律規(guī)定假期日加班費。

第二十條　經(jīng)勞動保障部門準許推行不定時工作制的用人公司，在推行不定時工作制工作中的工作員工，并不實行加班費的相關規(guī)定。

第二十一條　推行日薪制和非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日帶來了工作，視作正常運轉，無法享受加班加點薪資待遇。如在法律規(guī)定假期日帶來了工作，則用人公司應按規(guī)定付款加班費。

第二十二條　三八婦女節(jié)、青年節(jié)等中國公民節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中或參加慶祝會的，無法享受加班加點薪資待遇。

少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期內(nèi)，用人公司分配少數(shù)名族的身份員工的工作，根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　員工依規(guī)享有年假、探親假、婚喪假及其女工生孕(產(chǎn))假、計劃生育手術假等假期期間，用人公司理應按勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水，承諾不具體的，按自己假期前12個月均值實得工資發(fā)放員工薪水。

第二十四條　員工因工負傷，在作出傷殘等級鑒定前，按月發(fā)送給自己因工負傷前12個月均值實得薪水;員工工作中不滿意12個月的，按照實際工作中月均值實得工資核算。

第二十五條　員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人公司按有關規(guī)定付款其病假工資，用人公司付款員工病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

國家行政機關、事業(yè)組織、社團組織里的員工病假工資按行政機關、機關事業(yè)單位相關病假工資的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條　勞動者在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與以下活動，用人公司應視作帶來了正常勞動而且發(fā)放工資。

㈠依規(guī)履行被選舉權或選舉權;

㈡入選意味著參加政府部門、民主黨、公會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的大會;

㈢當做人民法庭證明人;

㈣參加勞模、先進個人交流會;

㈤《工會法》所規(guī)定的基層工會非專職委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或上班時間;

㈥員工出任集體協(xié)商意味著期內(nèi)，因執(zhí)行意味著崗位職責，參與集體協(xié)商而占有工作時間;

㈦其他依規(guī)參與的社會實踐活動。

第二十七條　非因員工自己原因導致用人公司停產(chǎn)停業(yè)，不得超過一個工資支付周期的，用人公司理應按勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水;超出一個工資支付周期用人公司分配員工工作任務，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同，調節(jié)其工資待遇，但不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

因員工自己原因導致用人公司停產(chǎn)停業(yè)的，不適合前款規(guī)定。

第二十八條　用人公司依規(guī)倒閉時，應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》所規(guī)定的清償順序，優(yōu)先選擇付款欠付本公司員工薪水;用人公司依規(guī)停止或散伙時，應優(yōu)先選擇付款欠付本公司員工薪水。

第二十九條　員工受政紀處分或者被追究法律責任期內(nèi)，用人公司并沒有與其說解除勞動關系，且員工帶來了正常勞動的，用人公司理應按照勞動合同約定的工資待遇付款員工薪水。勞動合同書并沒有合同約定的，收取的工資待遇不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十條　員工因涉嫌違法犯罪被收容教育、強制戒毒、拘押、拘捕等被限制人身自由期內(nèi)，不提供正常勞動，用人公司可與其說暫時中止承擔勞動合同書，暫時中止承擔勞動合同書期內(nèi)不發(fā)放工資。

第三十一條　員工經(jīng)證實被不正確限制人身自由的或是被誤判違法犯罪，假如不正確限制人身自由或是誤判出現(xiàn)于1994年12月31日之前，應按照那時候國家有關規(guī)定執(zhí)行;假如不正確限制人身自由或誤判出現(xiàn)于1995年1月1日往后的，可用《國家賠償法》;假如不正確限制人身自由或是誤判出現(xiàn)于1994年12月31日之前，但不斷至1995年1月1日往后的，歸屬于1994年12月31日之前應予以補償?shù)囊徊糠?，可按照那時候國家有關規(guī)定執(zhí)行，歸屬于1995年1月1日之后應予以補償?shù)囊徊糠?，可用《國家賠償法》。

第三十二條　退伍軍人、退伍義務兵的薪資待遇由公司獨立明確;初次分配到公司的軍隊轉業(yè)干部、轉業(yè)志愿兵的薪資待遇由公司根據(jù)我國和當?shù)叵嚓P規(guī)定明確。

第三十三條　從公司、工作、行政機關等用人公司參軍入伍的義務兵，在服役期間原用人企業(yè)應照發(fā)其薪水，且薪資待遇不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十四條　勞動者在國家規(guī)定實習期、嫻熟期、學徒期或試用期內(nèi)的薪資待遇不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十五條　在工作關系存續(xù)期間，用人公司需從員工薪水中代繳、代交社保下列花費：

㈠須經(jīng)員工自己交薪水、薪金所得稅金;

㈡須經(jīng)員工自己交的社會保險金;

㈢須經(jīng)員工自己交的公積金;

㈣執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工承擔的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費費等費用;

㈤我國有關法律法規(guī)的其它雜費。

第三十六條　在工作關系存續(xù)期間，用人公司能從員工薪水中扣下列花費：

㈠經(jīng)用人公司與勞動者承諾能從員工薪水中扣費用;

㈡依規(guī)簽署的勞動合同書中明文規(guī)定能夠扣減費用;

㈢用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過職工監(jiān)事核準的公司內(nèi)部管理制度中有明確規(guī)定能夠扣減費用;

㈣員工賠付因個人緣故給用人公司所造成的財產(chǎn)損失花費。員工可以跟用人公司商議承諾經(jīng)濟發(fā)展損害賠償?shù)拿吭驴蹨p一部分，但扣減后剩下薪水不能低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

第三十七條　各個勞動保障部門依法對用人單位工資發(fā)放問題進行監(jiān)督，對違紀行為進行修復。用人公司接受監(jiān)督、解決時應該屬實匯報狀況，同時提供相關的資料及證實。

第三十八條　一切組織與員工發(fā)覺用人公司有下列情形之一的，有權向勞動保障部門檢舉。

㈠未按照勞動合同書或與勞動者承諾付款勞務報酬的;

㈡付款員工薪水小于當?shù)刈畹凸べY的;

㈢亂扣或是托欠員工的工資;

㈣拒不支付員工加班費或醫(yī)保支付標準不符法律法規(guī)、法規(guī)及相關規(guī)定的;

㈤用人公司因欠薪有心轉移財產(chǎn)、法定代表人者運營責任人有意逃避、潛逃的;

㈥其他危害、損害員工發(fā)放工資情況的。

勞動保障部門需對舉報者、用人公司申報或是提供的材料信息保密，保障其合法權利。

第三十九條　各個工會組織對用人公司遵循工資發(fā)放法律法規(guī)、政策法規(guī)情況進行監(jiān)管，發(fā)覺違反規(guī)定狀況，有權利提出建議、提議。

第四十條　用人公司可由本要求第三十八條規(guī)定的情況之一的，勞動保障部門有權要求用人公司在一定期限內(nèi)逐月向申報工資發(fā)放表，監(jiān)管用人單位工資支付狀況。

第四十一條　合伙制企業(yè)托欠員工薪水乏力付款，有合作伙伴潛逃的，勞動保障部門能夠勒令別的合作伙伴先予付款員工薪水，合作伙伴先予付款后，可依法對別的合作伙伴追索。

第四十二條　建筑分包企業(yè)托欠員工的工資，在總承包單位或是發(fā)包單位與分包方未還清工程進度款前，勞動保障部門能夠勒令總承包單位或是發(fā)包單位先予付款員工薪水?？偝邪鼏挝换蚴前l(fā)包單位先予收取的工資款以未還清的工程進度款為準。

第四十三條　本規(guī)定所指拖欠工資就是指用人公司無本萬利要求第三十五條、三十六條原因扣除員工勞動所得的工資個人行為。

本規(guī)定所指無端欠薪就是指除洪澇災害、戰(zhàn)事等不可抗拒外，未經(jīng)許可商議私自延期支付的工資個人行為。

第四十四條　員工與單位中間因工資發(fā)放產(chǎn)生勞務糾紛的，可向本公司勞動爭議調解聯(lián)合會申請調解;協(xié)商不了的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;當事人對法院裁判有異議的，能夠向法院提出訴訟。

第四十五條　對工傷事故等情況下所發(fā)生的勞動者報酬異議，勞動者在勞動爭議仲裁中可以辦優(yōu)先給付。

第四十六條　用人公司違背工資發(fā)放法律法規(guī)及本規(guī)定相關條款的，按照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條　本規(guī)定自2004年1月1日起實施。

原天津市勞動局1995年1月8日公布的《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞動力字[1995]7號)、1995年8月25日公布的《關于印發(fā)〈對"工資支付暫行規(guī)定"有關問題的補充規(guī)定〉的通知》(津勞動力字[1995]278號)、1994年12月6日公布的《關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞動力字[1994]342號)、1995年3月7日公布的《〈關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》(津勞動力字[1995]81號)同時廢止。

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