按規(guī)定，企業(yè)請小產假必須病史同時還要病假條的。病假條是假期的根據，是計算工資的重要依據。生育假的日數：勞社部下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間工資待遇及其應用領域等諸多問題更加詳細的解釋：

孕期不滿意四個月小產時，應根據醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發(fā)。大夫說只有開大半個月，你一直在期滿假如身體不舒服，前去不便他再開一個幾日吧。

產假期間工資如何發(fā)放：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準化的八成發(fā)。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋１５天（孕婦難產）＋１５天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發(fā)產假期間工資的，但是它計算方法與企業(yè)在社保處的申請基數相關，因此實際操作中的生育保險與產假期間工資并不相同，因此有要求：產假期間工資和生育保險，也高領到，簡潔說起來便是：

１、假如員工的產假期間工資（即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險，那就按照產假期間工資發(fā)員工就ｏｋ，生育保險出來，歸公司．

２、假如員工的產假期間工資小于生育保險，那能按產假期間工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產假期間工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司．

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

女工生孕后，若遇到困難且工作許可，由考生本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)工資標準化的八成發(fā)，再增加期內按七成發(fā)。

需注意，各個省的計劃生育法早已取消晚育假，并可以延長生育假，各省市生育假增大的日數３０－６０天不一，實際生育假的日數大伙兒資詢本地計生部門或是查看地域計劃生育法。

尊敬的領導：

因為自己的老婆己經臨產前（產期×月×日），屬計劃中合理合法生孕，并屬晚婚晚育、晚婚晚育。因為家里老婆沒有人照料，無法堅持不懈正常運轉。專此要求陪護假×天（從ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日）。請領導批準為盼。

此致！

休假人：××××年×月×日

陪護假的內涵

別名陪護假即依規(guī)結婚登記的夫婦，女性享受產假期間，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的權力。勞動合同法等相關法律法規(guī)并沒有對陪護假作出具體規(guī)定，主要還是看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見于各地計劃生育法中，訴訟地位也不是很高。自然，還存在著有些地方有陪護假，有些地方并沒有陪護假的現象。

男二十五歲、女二十三歲以上初婚的是晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四歲以上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國家公職人員與企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為106天，并為男性護理假１５天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領到了《獨生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并為男性提升護理假５天。

照此要求，則男方的護理假＝15＋５＝20天了，實際如何，可以咨詢本地計生部門或查詢省內的〈計劃生育法〉中優(yōu)惠待遇獎賞與社會保障中實際法律規(guī)定。

男性休“生育假”有著很多益處的，有益于孕婦和新生兒的身心健康。女士請產假期內，體質虛弱，自然更應該老公的關懷。并且孕婦經常會有厚重心理壓力，情緒容易波動，老公在身旁關愛，可以使老婆和寶寶獲得更好的照顧，也有利于清除產婦焦慮情緒，針對成功孕婦分娩、產后修復，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

享有小產假還要病假條，孕期不滿意四個月小產時，應根據醫(yī)務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假，其實是可以看醫(yī)生開。之上就是編寫給您搜集的享有小產假還要病假條嗎的具體內容，假如有別的的相關問題，口碑推薦的律師。