員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

（一）連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（二）連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

（三）連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

（四）連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（五）連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和測算指數(shù)確認(rèn)后，便能算出病假工資的金額。病假工資=計(jì)算基數(shù)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

人難免會有頭昏目眩，生病時(shí)，由于身體原因就無法繼續(xù)在崗位上工作中，必須請病假休息一下，那在請病假期內(nèi)，因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，企業(yè)給與員工薪水要按照一定的規(guī)范付款。

能夠解雇，針對什么時(shí)候可以解雇法律法規(guī)并沒有具體規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第二十六條要求，醫(yī)療期滿后，員工無法做原工作中也無法從業(yè)由單位另行安排工作的朋友可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)大家國家規(guī)定，假如病事假的時(shí)間在六個(gè)月之內(nèi)得話，是依據(jù)連續(xù)工齡及其本人工資去進(jìn)行計(jì)算出來的，連續(xù)工齡在2年以內(nèi)的，要我本人工資還是按照60%去進(jìn)行派發(fā)。之上就是小編為您產(chǎn)生有關(guān)病事假十天工資怎么計(jì)算的相關(guān)介紹，若你們有什么不理解的或者有別的疑惑的可咨詢的律師。