一、病事假3天遇周六日怎么計(jì)算?

病事假時(shí)間是包含周六周日時(shí)間的。

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》

第一條 有關(guān)醫(yī)療期的測(cè)算問題

1.醫(yī)療期計(jì)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。如：應(yīng)享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從3月5日起第一次病休，那麼，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療到期。別的以此類推。

2.病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

第二條 有關(guān)獨(dú)特病癥的醫(yī)療期問題

依據(jù)當(dāng)前的具體情況，對(duì)一些患獨(dú)特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。

各省市、自治州、市轄區(qū)在執(zhí)行《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可依據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，趕緊制訂實(shí)際實(shí)施方案，并立即報(bào)勞 動(dòng) 部報(bào)備。

二、病假工資如何計(jì)算?

病假工資的測(cè)算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

2、測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確,以深圳為例子(每個(gè)地區(qū)的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細(xì)膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可測(cè)算出病假工資的金額。病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

針對(duì)員工并不是是由于工傷事故而必須請(qǐng)病假的情況，企業(yè)也一般會(huì)批轉(zhuǎn)假日，可是在病事假期內(nèi)，員工并不可以得到全額的薪水，反而是會(huì)被扣減一部分，可是扣減后薪水的金額都不應(yīng)當(dāng)小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。