工傷賠付規(guī)范

一、醫(yī)療費用

1、員工醫(yī)治工傷事故理應在簽訂服務合同的醫(yī)院看病，緊急情況的時候可以先去就近醫(yī)院搶救。

2、醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷保險基金支出。

3、工傷職工醫(yī)治非工傷事故所引發(fā)的病癥，不享受工傷醫(yī)療待遇，依照社會醫(yī)療保險方法解決。

二、住院治療伙食補助

1、由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發(fā)送給住院治療伙食補助。

2、經定點醫(yī)療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規(guī)范費用報銷。

三、誤工費(停工留薪期工資待遇)

1、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由原單位按月付款。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是獨特，經設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。[前言]：工傷保險賠償規(guī)范包含醫(yī)療費用、住院治療伙食補助、陪護費、誤工費、職工因工傷殘享有待遇;因工死亡賠付職工因工死亡，其直系血親可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金;非法用工死傷賠付。

四、陪護費

1、生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

2、工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%.

五、職工因工傷殘享有待遇

第一職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險基金補充差值;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。

基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充差值。

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由單位職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。[前言]：工傷保險賠償規(guī)范包含醫(yī)療費用、住院治療伙食補助、陪護費、誤工費、職工因工傷殘享有待遇;因工死亡賠付職工因工死亡，其直系血親可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金;非法用工死傷賠付。

第二職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

2、保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己20個月、18個月的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第三職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，體驗下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

2、勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位各自按照其解除或終止勞動合同書后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款自己一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金具體的標準是：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金具體的標準是：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

員工被確診為職業(yè)危害的，一次性公傷醫(yī)療補助金在相關規(guī)范前提下加急50%.

工傷職工距退休年齡5年以上，一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額的付款;距退休年齡不夠5年，每降低1年一次性傷殘就業(yè)補助金下降20%.距退休年齡不夠1年按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的的10%付款;做到退休年齡規(guī)定的，不付款一次性公傷醫(yī)療補助金。

六、因工死亡賠付

職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入;

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%.核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

3、一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結合當地經濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

4、殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定待遇。

5、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的工資待遇。