近日，一些事業(yè)單位工作人員撥打電話體現(xiàn)，員工休長(zhǎng)期病假，假期前期用人公司按照原發(fā)放工資的病假工資，假期2個(gè)月后企業(yè)不會(huì)再按照原薪資待遇派發(fā)病假工資。員工詢問相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員病事假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)付款病假工資工資待遇?

答：依照國(guó)家人社部和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病事假在這兩個(gè)月以下的，發(fā)送給原薪水。工作員病事假超出2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的百分之九十;參加工作時(shí)間滿十年的，薪水照發(fā)。工作員病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給本人工資的百分之七十;參加工作時(shí)間滿十年和十年以上的，發(fā)送給本人工資的百分之八十;1945年9月2日之前參加革命的人員，發(fā)送給本人工資的百分之九十。

以上工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院各個(gè)部門授予勞動(dòng)英雄、勞模頭銜、依然維持榮譽(yù)的，病事假期內(nèi)薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國(guó)務(wù)院各個(gè)部門準(zhǔn)許，可以稍微提升。以上薪水指標(biāo)準(zhǔn)工資，2006年工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資包含薪級(jí)工資和薪級(jí)。工作員病事假期內(nèi)績(jī)效考核工資發(fā)放依照各事業(yè)單位績(jī)效薪水實(shí)施細(xì)則實(shí)行。