楊某系某事業(yè)單位在崗沒有在編工作人員，通過考核競爭上崗，彼此訂有書面勞動合同。合同規(guī)定楊某薪水依照企業(yè)編內(nèi)人員的規(guī)范享有。2012年 5月， 楊某經(jīng)檢查患甲狀腺癌癥， 以后楊某一直開展康復(fù)訓(xùn)練，未至單位上班。企業(yè)也一直未派發(fā)楊某生病治療過程中薪水。2013年12月，楊某至本地工作人事爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款診療期內(nèi)的病假工資38000元。

該機(jī)關(guān)事業(yè)單位編造謊言，楊某非事業(yè)單位在編工作人員，它與企業(yè)之間有勞務(wù)關(guān)系，其病假工資規(guī)范應(yīng)當(dāng)按照本地最低工資規(guī)定的80%來付款，所以并沒有楊某標(biāo)準(zhǔn)的這么多。

仲裁委案件審理后認(rèn)為，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條的規(guī)定， 員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。這是因?yàn)椋〖俟べY工資待遇不可以簡易依照最低工資規(guī)定的80%實(shí)行。本案，彼此簽訂的工作合同中約定，楊某依照本公司在編人員標(biāo)準(zhǔn)的享有薪資待遇。由此，楊某醫(yī)療期的病假工資規(guī)范，也理應(yīng)按照該單位在編人員的病假工資規(guī)范給予計(jì)算派發(fā)。該機(jī)關(guān)事業(yè)單位以與楊某之間有勞務(wù)關(guān)系為理由，認(rèn)為依照最低工資規(guī)定的80%付款病假工資不符合規(guī)定。最后，仲裁委裁定該單位依照在編人員病假工資規(guī)范付款楊某生病治療過程中薪水，總計(jì)38000元。