前言：病了，安排了病事假，會(huì)出現(xiàn)工資嗎？這也是員工比較關(guān)心的問題。小編為您收集了相關(guān)信息，熱烈歡迎查看。

清明節(jié)“長(zhǎng)假”期內(nèi)，有員工因回家了祭掃必須前后左右多休二天病假，有員工將帶薪年休假與長(zhǎng)假“串”下去休，也有員工運(yùn)用長(zhǎng)假做折期微創(chuàng)手術(shù)以少請(qǐng)幾日病事假。“不一樣工作年限的員工帶薪年休假日數(shù)怎么計(jì)算?”“員工請(qǐng)病假、病假期內(nèi)需不需要扣工資?”等諸多問題變成人力資源管理人員及員工一同關(guān)注的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工請(qǐng)病假，在“醫(yī)療期”內(nèi)企業(yè)須支付工資;但員工請(qǐng)事假，企業(yè)并不付款其病假期內(nèi)薪水。

請(qǐng)病假、病假要不要扣工資?

宋女士準(zhǔn)備運(yùn)用長(zhǎng)假做一個(gè)折期的微創(chuàng)手術(shù)，但只3天假日不足，還得再請(qǐng)2天病事假，她比較關(guān)心病事假期內(nèi)要不要扣工資?，F(xiàn)場(chǎng)記者社會(huì)保障局單位了解到了，按規(guī)定，員工生病或非因工負(fù)傷，停止運(yùn)行去治療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常工作時(shí)間的工資60%付款員工病傷假期工資，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。換句話說，用人公司還可以在基本工資的60%至100%中間明確員工病事假階段的工資待遇，而且就現(xiàn)在的本市最低工資規(guī)定，不能低于每日75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每一個(gè)月的計(jì)薪日數(shù)。

也有些員工回家了祭掃必須前后左右多休二天病假，病假期內(nèi)要不要扣工資?按規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人公司可以不用付款其病假期內(nèi)薪水。

“醫(yī)療期”怎么計(jì)算?

那樣，不一樣工作年限員工的“醫(yī)療期”怎么計(jì)算?據(jù)統(tǒng)計(jì)，醫(yī)療期主要是指員工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限，員工醫(yī)療期按實(shí)際參加工作的期限和在本單位工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是具體參加工作時(shí)間10年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間5年以內(nèi)的為3個(gè)月;5年以上為6個(gè)月。另一種情況就是具體參加工作時(shí)間10年以上，在本單位參加工作時(shí)間5年以內(nèi)的為6個(gè)月;五年以上10年以內(nèi)的為9個(gè)月;10年及以上15年以內(nèi)的為12個(gè)月;15年及以上20年以內(nèi)的為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。

帶薪年休假日數(shù)怎么計(jì)算?

清明節(jié)假期，楊女士提前準(zhǔn)備將帶薪年休假與長(zhǎng)假“串”下去休，帶娃踏春。楊女士畢業(yè)后到現(xiàn)在已經(jīng)工作中11年，前后左右更換過3家公司，參加工作時(shí)間分別是4年、3年、4年。她講：“有人說你工作中一共11年，應(yīng)當(dāng)有10天年假;但有人說你在目前的公司上班4年，唯有5天年假。我這種情況應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算帶薪年休假日數(shù)?”

現(xiàn)場(chǎng)記者社會(huì)保障局單位了解到了，根據(jù)國(guó)家要求，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。在其中，“總計(jì)上班時(shí)間”包含員工在同一或是不一樣用人公司上班時(shí)間，及其依照法律、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定的視作上班時(shí)間。因而，楊女士總計(jì)工作中11年，具有10天年假。

病事假事假休的多不享受年假

除此之外，假如一名員工病事假、事假休的日數(shù)“超標(biāo)準(zhǔn)”，就不會(huì)再享有年假。據(jù)統(tǒng)計(jì)，《職工帶薪年休假條例》要求，員工有5種情況不享受曾經(jīng)的年假：一、依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;二、請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;三、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;四、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;五、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。