一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病事假工資怎么算

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或職工代表大會決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個(gè)級別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

二、有關(guān)病事假限期工資發(fā)放的要求是啥

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第六條原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

第八條員工生病，診療滿期或在診療期間診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上工作評定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或是一部分喪勞的，診療到期后，公司可以終止勞動合同，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

由于病事假休假的，依照休假的時(shí)間的長短來開展薪資的扣除。由于在病事假的情況下，是無需工作中的，因此企業(yè)在發(fā)放工資的情況下，會做好恰當(dāng)?shù)目鄢谛剿鉁p的這一塊是有相應(yīng)的要求的。