一、勞動合同法日工資計算怎么計算的

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度運行時間的測算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計算時間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的;季工作日內(nèi)為62.5天，由250 天÷4個一季度所得的;月工作日內(nèi)為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得的。工作中時數(shù)的計算方式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動法規(guī)定，國家法定假日公司單位應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得的。員工日工資的測算方法為月薪資÷月計薪天數(shù);鐘頭薪水的測算方法為月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

二、國家法定假日三倍工資怎么算

法定節(jié)假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法定休假日工作中的，理應(yīng)按不低于勞動合同書要求的日工資或是鐘頭薪水的300%付款薪水酬勞。

勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資。勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同要求 測算。勞動合同書與集體合同均沒有承諾的，依照自己一切正常工作中期內(nèi)基本工資規(guī)范測算。

法定休假日分配工作中標準工資為：日加班費=月薪水÷21.75×300%;鐘頭薪水=月工資÷21.75÷8×300%。

員工的工作日內(nèi)薪水全是依照企業(yè)的要求來估算的，不一樣的公司薪水全是不一樣的。在工作日之外加班加點得話是必須算加班費的，禮拜天加班加點便是雙倍工資，國家法定假日便是三倍工資。