算薪水的過程中一定要了解日工資計(jì)算公式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算) 因此，新員工入職不滿意一個(gè)月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

依據(jù)有關(guān)要求，新員工入職一個(gè)月辭職的薪水，提早告之公司單位且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會(huì)發(fā)的。

1、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保。個(gè)人社保在入司后一個(gè)月要申請(qǐng)辦理，未辦可以個(gè)人社保單位舉報(bào)

2、如企業(yè)一直沒有簽訂合同歸屬于違規(guī)行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。

3、假如企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)終止勞動(dòng)合同，還需要付款失業(yè)金的。

5、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

6、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

7、假如涉及到工傷事故問題，先由企業(yè)申請(qǐng)辦理，企業(yè)30日不申請(qǐng)辦理，自身趕快申請(qǐng)辦理。此外請(qǐng)儲(chǔ)存好能證實(shí)公司單位勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工作牌，工作服，工資單或薪水進(jìn)賬證實(shí)，與主管的錄音通話等。

8、就以上糾紛案件，沒法商議的，提議委托律師收集相應(yīng)直接證據(jù)，向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，還可以向本地勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75×8) 節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×300% 公假日加班費(fèi)計(jì)算：月薪資÷21.75×200% 例如剛完畢的新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4 再例如最近的清明節(jié)假期加班工資=月薪資÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

從公司辭職得話，企業(yè)一般是會(huì)依照工作中的時(shí)間日數(shù)來給薪水的。由于在離職的情況下，必須提早告之，因此想取得工作中的薪水，就要提早告之企業(yè)離職，隨后依照相應(yīng)的程序流程辭職。