五險(xiǎn)一金也不生疏，非常大一部分員工進(jìn)到一家企業(yè)工作中便是對(duì)著該企業(yè)的五險(xiǎn)一金規(guī)章制度好才進(jìn)去的。那麼五險(xiǎn)一金如何交，一個(gè)月要交要多少錢(qián)？五險(xiǎn)一金的交納是有占比的，交納是多少必須看企業(yè)給員工交納的占比。下邊我為大伙兒詳細(xì)介紹下相關(guān)內(nèi)容。

　　五險(xiǎn)一金是我國(guó)強(qiáng)制的，以本人上本年度月平均收入為數(shù)量，企業(yè)和本人依照一定的占比開(kāi)展交納，因而每一個(gè)人五險(xiǎn)一金并不相同。此外，全國(guó)各地很有可能略有不同。

　　五險(xiǎn)包含：

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)： 本人繳納8%，企業(yè)繳納22%;

　　醫(yī)保： 本人繳納2%，企業(yè)繳納10%;

　　失業(yè)險(xiǎn)： 本人繳納1%，企業(yè)繳納2%;

　　工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)： 只由用人公司繳納，本人不用交納。

　　一金包含：

　　公積金： 本人和企業(yè)按同樣占比繳納，占比為5一12%，由用人公司明確。

　　五險(xiǎn)一金交納數(shù)量一般是依據(jù)員工上一年月平均收入的60%—300%中間來(lái)核準(zhǔn)的，主要表現(xiàn)為：

　　1、上一年月平均收入高過(guò)本地上年末員工平均收入300%及之上的，五險(xiǎn)一金交納數(shù)量依照月平均收入的300%測(cè)算;

　　2、上一年月平均收入小于本地上年末員工平均收入60%及下列的，五險(xiǎn)一金交納數(shù)量依照月平均收入的60%測(cè)算;

　　3、上一年月平均收入在本地上年末員工平均收入60%—300%中間的，依照實(shí)際工資申請(qǐng)五險(xiǎn)一金交納數(shù)量。

　　公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)是員工自己上一本年度月平均收入，即上本年度職工薪酬除于12。上一本年度指的是自然年度，即去年1月至12月。

　　公積金個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)不可小于市人力資源局社保單位發(fā)布的上一本年度員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不可超出市統(tǒng)計(jì)分析單位發(fā)布的上一本年度全省在崗職工月平均收入的3倍。

　　社保繳納數(shù)量也叫社保繳費(fèi)基數(shù)，是繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員交納社會(huì)保險(xiǎn)金的根據(jù)。社保繳費(fèi)基數(shù)×交費(fèi)占比=應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)=繳費(fèi)基數(shù)×8%（本人交納占比） 繳費(fèi)基數(shù)×20%（企業(yè)交納占比）

　　醫(yī)保=繳費(fèi)基數(shù)×2%（本人交納占比） 繳費(fèi)基數(shù)×12%（企業(yè)交納占比）

　　別的個(gè)人社保新項(xiàng)目和公積金也是依照上邊的計(jì)算方法測(cè)算，在其中五險(xiǎn)一金交費(fèi)的數(shù)量，則是依照員工自己上一年月平均收入來(lái)測(cè)算。

　　之上便是我為大伙兒詳細(xì)介紹的五險(xiǎn)一金如何交，一個(gè)月要交要多少錢(qián)相關(guān)內(nèi)容。五險(xiǎn)便是五種社保，一金便是公積金，員工在企業(yè)的五險(xiǎn)一金的交納，企業(yè)的人事部門(mén)和會(huì)計(jì)會(huì)跟大伙兒申請(qǐng)辦理，每一次交納會(huì)從薪水上扣減。假如大伙兒有沒(méi)有什么不明白的法律問(wèn)題，能夠資詢上邊的刑事辯護(hù)律師。