法律咨詢服務(wù)：

大家好。我上個禮拜去了一次醫(yī)院門診，被確診為腰間盤突出，于是我就安排了病事假在家休養(yǎng)，我問了本公司的人事，他說道病事假都是沒有的工資，可是我的同事跟我說，她在大家網(wǎng)址看見過，病事假都是應(yīng)該具有病假工資的，因此我特來向你們證實，期待能夠給予我回答，感謝。

律師解答：

您好。你朋友說法是正確，員工在醫(yī)療期內(nèi)部原因病或非因工負傷請病假的確有病假工資的。那你的病假工資理應(yīng)怎么計算呢?依據(jù)上?，F(xiàn)階段的要求，病假工資應(yīng)該是由一個計算基數(shù)，乘于一個測算指數(shù)，為此進行計算員工的具體病假期間工資。

一、計算基數(shù)的確認根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確：

(一) 勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬崗位職位 相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同薪水團體協(xié)議書 明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同薪水團體協(xié)議書 規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數(shù)和日夜奮戰(zhàn)的基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。換句話說，合同里承諾計算基數(shù)的按照合同約定申請辦理，沒有約定，該計算基數(shù)就應(yīng)該是你所屬崗位職位 正常出勤的月的工資70%，且該數(shù)量不能低于上海最少月工資待遇635元。

二、測算系數(shù)的明確具體測算指數(shù)又分生病期在六個月以下的和生病期在六個月以上兩類情況：

1、員工生病六個月以下的病假工資又被稱為病癥假期薪水 ：連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的60%;連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的70%;連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的80%;連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的90%;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計算基數(shù)的 100%。

2、員工生病六個月以上病假工資又被稱為疾病救濟費 ：連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟費為上述情況計算基數(shù)的40%;連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟費上述情況計算基數(shù)的50%;連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費上述情況計算基數(shù)的60%。舉例說明，假如老李閱讀者具體在職后的月薪水3000元，而工作年限已有5年，病事假1個月，那樣病事假期內(nèi)企業(yè)仍應(yīng)付款病假工資，金額應(yīng)是3000×70%×80%=1680元。必須提醒廣大閱讀者是，依據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，與此同時，病假工資上限可以按當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā);除此之外，企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應(yīng)當由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

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