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員工請(qǐng)病假被開(kāi)除

2022-09-16 15:38

〖案件〗

張某1985年到某建筑裝飾公司工作中,工作之后一直遵規(guī)守紀(jì)且常?;蛘吖镜南冗M(jìn)工作者等榮譽(yù)。1999年年,張某因腰椎盤(pán)突出,常常休假上醫(yī)院。2000年5月的某一天,張某腰痛難耐,并拌有發(fā)低燒,經(jīng)醫(yī)院體檢,提議張某歇息20天,張某便向單位請(qǐng)假,這時(shí),企業(yè)處于旺季,無(wú)法請(qǐng)人取代張某的工作崗位,就以張某的工作穩(wěn)定,帶病上班沒(méi)事兒為理由不予以批假。張某腰痛難忍,在公司 沒(méi)批的情形下回家休息,歇息20天之后,因腰疼難耐,醫(yī)院建議再歇息10天,張某再度向單位請(qǐng)假,企業(yè)警示張某,若再不來(lái)工作,單位要把它開(kāi)除。張某覺(jué)得自己的確有病,理當(dāng)歇息,便未遵從部門(mén)的警示,再次在家休息。10天之后張某到單位上班,企業(yè)稱(chēng)之曠職積累超出15天,已經(jīng)被開(kāi)除。

〖分析〗

本案的聚焦點(diǎn)是張某是否構(gòu)成無(wú)故曠工。張某因腰椎盤(pán)突出,醫(yī)生的建議歇息而要求休假,對(duì)于此事企業(yè)應(yīng)高度重視張某的生病客觀條件,允許其歇息。企業(yè)強(qiáng)制張某工作是不正確的。而張某在公司不批假的現(xiàn)象下不去工作,也都是基于換病這一事實(shí),具備不到上班正規(guī)依據(jù),不屬無(wú)故曠工,因而企業(yè)評(píng)定臺(tái)張某無(wú)故曠工是不正確的。假如企業(yè)配有協(xié)商聯(lián)合會(huì),張某有權(quán)要求部門(mén)的協(xié)商聯(lián)合會(huì)處理,并沒(méi)有或協(xié)商不回來(lái)的,應(yīng)在知道被開(kāi)除之日起60天內(nèi)向型本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁,同時(shí)要注意搜集勞動(dòng)合同書(shū)、醫(yī)院病歷、疾病證明、開(kāi)除通知單材料等。

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