“我休病假在家里，遭受勞動合同期滿，公司如果和我終止合同該怎么辦？”一位網(wǎng)友說出了自己疑惑。

日前，市勞動和社會保障局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)拜訪北京市勞動保障網(wǎng)，對網(wǎng)友所提出的勞動合同書問題進(jìn)行了解釋。“解除勞動關(guān)系”成關(guān)心聚焦點。

病休應(yīng)延期合同書

對于以上提出問題，薪水處副處長李長保回復(fù)道，根據(jù)勞動合同法和國家相關(guān)要求，勞動合同期限期滿有一方不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同書即行停止，勞動合同解除可以不用付款生活補(bǔ)助費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是因為病休在家里，合同書屆滿時醫(yī)療期沒滿企業(yè)應(yīng)延期勞動合同期限至醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期滿時經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會評定，傷勢水平超過1-4級時需辦理病退或是退休。傷勢水平在5-10級中間，如公司勞動合同解除應(yīng)繳納不少于6個月的工資醫(yī)療補(bǔ)助費。

“好合好散”無需要賠付

同是終止合同，一位站在公司立場的網(wǎng)友提出問題：“能否在工作合同中約定：員工提早30日解除勞動關(guān)系的，應(yīng)支付違約金和從而給企業(yè)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失？”

柏瀾副處長回復(fù)道，有條款要求員工解除勞動關(guān)系時，對用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)賠付用人公司為錄取員工一次性支付費用、培訓(xùn)費及其員工對生產(chǎn)、運(yùn)營與工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

這就是在員工違法亂紀(jì)的情形下對單位開展的一種賠付，如員工正常離職，可以提前30天以書面形式告知企業(yè)，并不一定賠付。