員工不想上班，又不愿承擔(dān)法律責(zé)任合同違約責(zé)任，遂不會主動明確提出，反而是想盡辦法弄來假病歷及假病假條，讓企業(yè)迫不得已積極辭去自身。昨日現(xiàn)場記者市勞動爭議仲裁聯(lián)合會了解到了，近期好幾家用人公司應(yīng)對相似的頭痛事。

員工：“逼”企業(yè)辭退自身

建鄴道路上的某國有制食品有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部近期碰到一件煩惱事，一徐姓女員工依次取出4張病假條，每一張假條“提議歇息一個月”，為此持續(xù)安排了4個月的病事假。這4張病假條都在城東區(qū)一家小醫(yī)院開，且朱某自己也還沒有到公司請假，每一次多給企業(yè)發(fā)傳真假條影印件。

直到8月中下旬，上級領(lǐng)導(dǎo)不經(jīng)意獲知，朱某已經(jīng)在一家外企工作了3個月，僅僅原單位還被蒙在鼓里。

企業(yè)上星期派人在開病假條的那家門診所核實情況，另一方私底下認(rèn)可在病史出具層面存在系統(tǒng)漏洞，但回絕給予書面證明。企業(yè)感覺不能容忍朱某的舉動，想要開個掉她，因此昨日到市仲裁委資詢。

緣故：不愿擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任

市仲裁委的楊明稱，上月她們曾招待一起資詢：李某在一家大型國企工作中10年，是骨干員工。上年一家私人企業(yè)出10萬年收入要把李某挖去，但是他今天還生活著原單位分福利房，若主動辭職，房屋務(wù)必交還，如今此房市場價已達到40余萬元。因此，李某在一家小診所弄了張假病歷，休冒了假期。它的小算盤是：企業(yè)積極不要他，按照合同房屋可以免回，這一段時間薪水還照拿不誤。企業(yè)沒辦法，就要來資詢能不能既取回房屋又消除與李某合同。

據(jù)統(tǒng)計，一些員工要離開企業(yè)，但不想交還福利房或擔(dān)負(fù)別的合同違約責(zé)任，遂想方設(shè)法沾到假病史，從而給出病假條交到企業(yè)，病史上寫的大多是頭痛、肚子痛等怎么都查不到緣故的小毛病，讓企業(yè)無法忍受“炒掉”自身。這種病史變成“爛攤子”，讓企業(yè)左右為難：辭退這種員工，正中間其心坎，并且還可能會引起勞務(wù)糾紛，能讓對方倒打一耙；不辭退，另一方不但不需要承當(dāng)合同違約責(zé)任，仍在原單位只拿錢不干活，或是輕松拿2份薪水。

小心多行不義必自斃

市仲裁委的負(fù)責(zé)人表述，法律法規(guī)，員工有病休的權(quán)力，員工有定點醫(yī)療機構(gòu)出具的合理病假條，證實由于身體原因無法工作中，單位在病休期限內(nèi)不可以消除與員工的勞動合同書（法律法規(guī)員工病休期視詳細(xì)情況在3至24個月以內(nèi)）。

江蘇省鳴嘯律師事務(wù)所律師袁農(nóng)覺得，產(chǎn)生這樣的事情，公司一方面要健全批假規(guī)章制度，認(rèn)證假條信息真實性，另外還一定要留意病休員工的趨勢。法律法規(guī)，病休員工不可從業(yè)有收益活動。一旦發(fā)現(xiàn)員工出示假病歷，公司就要考慮搜集證據(jù)，以維護自己支配權(quán)。袁農(nóng)還提示，醫(yī)院門診出示病假條須謹(jǐn)慎，假如出示假病假條獲得確認(rèn)，其將應(yīng)對對應(yīng)的法律依據(jù)。