王佳瑩是一個公司員工，與公司簽署的3年合同書只差半個多月就到期。她并沒有與公司續(xù)簽合同。一天，她覺得肝部不適就去醫(yī)院檢查，被確診為黃疸型肝炎，必須住院。

通過大半個月的治療方法，王佳瑩的病況有所改善，再次留院查看。結論，企業(yè)派兵趕到醫(yī)院門診，把解除合同的通知單交給王佳瑩手里，并通知下一個月不發(fā)其薪水，醫(yī)療費便不再費用報銷。

王佳瑩感覺無法接受，出院之后她重回企業(yè)，尋找主管，希望公司不必在這時候解除勞動關系，并且能費用報銷一部分醫(yī)療費。可是經理說，與她的勞動合同書歸屬于期滿當然停止，因此不發(fā)工資與不報銷醫(yī)藥費是合情合理的。

好的工作：針對員工生病或非因工負傷期內員工合法權利的保證難題。我國對于此事有專業(yè)的要求：在勞動合同到期間內，依據(jù)參加工作時間的差異員工具有3個月到24個月的醫(yī)療期。王佳瑩的勞動合同期期滿日在醫(yī)療時間段內，所以一定要延續(xù)到診療期屆滿該企業(yè)才可以解除合同。王佳瑩康復應視做醫(yī)療終結，這時企業(yè)可以解除合同，可是應按規(guī)定派發(fā)醫(yī)療補助費。