勞動合同法并沒有明文規(guī)定每星期加班時間是多少，但是具體明確了每天加班時長不能超過一小時，情況下可延長到不得超過三小時，能夠從而推論每星期的加班時間。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故時因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴重危害，要及時解決；

2、生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，須立即維修；

3、須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設備維護、維護保養(yǎng)；

4、為了完成國防安全特殊任務，或進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產(chǎn)任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務。

除去這4種情況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，一定要和員工商議。企業(yè)采用不正當手段規(guī)定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)還是要付款加班費，加班費必須按勞動合同法第44條的規(guī)定標準的付款。欠款或亂扣勞務報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規(guī)定處理。不一樣的是前面一種能直接認為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認為。

《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

以上是小編給大家解釋的關于勞動法是怎樣要求加班加點遲早的事情的相關法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了勞動合同法并沒有明文規(guī)定每星期加班時間是多少，但是具體明確了每天加班時長不能超過一小時，情況下可延長到不得超過三小時，能夠從而推論每星期的加班時間。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。