勞動合同法并沒有明文規(guī)定每星期加班時間是多少，但是具體明確了每天加班時長不能超過一小時，情況下可延長到不得超過三小時，能夠從而推論每星期的加班時間。

用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故時因自身原因，使人們健康安全與國家錢財遭受嚴(yán)重危害，要及時解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，須立即維修；

3、須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備維護(hù)、維護(hù)保養(yǎng)；

4、為了完成國防安全特殊任務(wù)，或進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在國家計劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)。

除去這4種情況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，一定要和員工商議。企業(yè)采用不正當(dāng)手段規(guī)定員工加班加點，員工可以拒絕。盡管在以上4種前提下，員工不可拒絕加班，但企業(yè)還是要付款加班費，加班費必須按勞動合同法第44條的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款。欠款或亂扣勞務(wù)報酬或加班費的，可以按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條的規(guī)定處理。不一樣的是前面一種能直接認(rèn)為，后面一種必須勞動局勒令后仍然不付款才可以認(rèn)為。

《勞動法》第四十一條，用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

以上是小編給大家解釋的關(guān)于勞動法是怎樣要求加班加點遲早的事情的相關(guān)法律知識信息了，總的來說呢，我們能了解到了勞動合同法并沒有明文規(guī)定每星期加班時間是多少，但是具體明確了每天加班時長不能超過一小時，情況下可延長到不得超過三小時，能夠從而推論每星期的加班時間。如果你還有其他的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。