行為主體指參與勞動法律關系具有支配權(quán)先訴抗辯權(quán)的當事人，包含員工和用人公司。做為勞務關系主體員工，老外、無國籍人要成為在我國勞動法律關系的核心要符合在我國《勞動法》有關勞動能力的要求。做為勞務關系主體用人公司，主要是指法人和非法人機構(gòu)。

行為主體指勞務關系行為主體的權(quán)利義務一同偏向?qū)ο?。主要包含物與行為。物為指可以滿足人們的生活必須，能夠為人們所操縱，具有一定經(jīng)濟效益的物質(zhì)實體；個人行為，主要是指勞動行為和工作管理活動。

具體內(nèi)容指勞動法律關系的核心依規(guī)占有的勞動權(quán)利和承擔勞動義務。

依照勞社部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

依照勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，審核批準推行綜合計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動法》第44第3款的相關規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)每月不能超過36鐘頭。

一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓⒁?，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

推行計時工資的員工，在做完記件預算定額任務完成后，由單位分配延長工作時間的，應依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

《勞動法》中常規(guī)范化的勞務關系，包括下述三個法律特征：

1、勞動關系是在實際工作時所所發(fā)生的關聯(lián)，與勞動者擁有直接地聯(lián)絡。

2、勞動關系當事人雙方，一方是員工，另一方是給予生產(chǎn)要素的員工所屬單位。

3、勞動關系一方員工，要成為另一方所屬單位中的一員，應遵守企業(yè)的內(nèi)部工作標準及相關的規(guī)章制度。

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