一、 有關(guān)“加班費計算數(shù)量”的法律法規(guī)闡釋

1、有關(guān)“加班費計算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費計算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的工資待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬……。此條法律法規(guī)說明：加班費計算數(shù)量應(yīng)是員工“正常工作時間薪水”。

2、有關(guān)“正常工作時間薪水”的認(rèn)知。在實踐中，正確認(rèn)識“正常工作時間薪水”能從下列兩個方面下手：

(1)什么叫正常工作時間?正常工作時間就是指員工為執(zhí)行勞動義務(wù)，依照勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或的工作時間。正常工作時間要以標(biāo)準(zhǔn)工時為參考的，其實就是以每周五天八小時工作制為參考的。

(2)什么叫薪水?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計局第1指揮)第四條要求：“職工薪酬由以下六組成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)情況下付款薪水。”與此同時第十一條明確了勞動防護的各種開支、外出伙食補助、誤餐補助等十四項不納入職工薪酬的范疇。正常工作時間薪水指員工依照勞動合同約定或用工單位規(guī)章制度要求，在規(guī)定程度工作時間內(nèi)從業(yè)工作或工作，用人公司理應(yīng)收取的工資報酬。

二、有關(guān)“加班費計算數(shù)量”承諾需要注意的事項

有關(guān)加班費計算數(shù)量“承諾優(yōu)先選擇”原則的可用并不是不受限定，雙方約定違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因而，用人公司與勞動者承諾加班費計算數(shù)量，應(yīng)該注意下面兩個方面：

1、加班費計算數(shù)量不可畸小于員工正常工作時間工資待遇。用人公司員工薪資結(jié)構(gòu)一般分許多細(xì)項，但測算加班工資時并以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為計算基數(shù)，這樣的事情會比較多，偶爾會有用人公司以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與其它工資項目總和做為計算基數(shù)，并沒有包含全部工資項目。假如用人公司與勞動者合同約定的加班費計算數(shù)量畸小于員工正常工作時間工資待遇，該承諾將因違反法律的強制性要求而歸入失效。

2、加班費計算數(shù)量不能低于最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動者在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)帶來了正常勞動前提下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款最低勞務(wù)報酬。最低工資規(guī)定是員工正常工作時間薪水自己的底線，都是法律法規(guī)關(guān)于工資的強制性規(guī)定，員工正常工作時間薪水不能低于最低工資規(guī)定，因而用人公司與勞動者合同約定的加班費計算數(shù)量，不能低于最低工資規(guī)定，不然該承諾將因違反法律的強制性要求而歸入失效。依據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的相關(guān)規(guī)定，最低工資規(guī)定每兩年最少調(diào)節(jié)一次。因為最低工資規(guī)定調(diào)節(jié)周期時間短，而勞動合同書有關(guān)加班費計算數(shù)量合同約定的變動不到位，經(jīng)常會出現(xiàn)落后造成承諾無效。因而，當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定進行了調(diào)整后，用人公司應(yīng)當(dāng)立即調(diào)節(jié)加班費計算基數(shù)的承諾。

三、怎么確定加班工資的計算基數(shù)?

1、假如勞動合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動合同約定薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“崗位工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書并沒有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時，應(yīng)該以實際收入做為計算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補貼等都是屬于實際收入，主要包括中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點，以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

以上是加班費計算基數(shù)是什么的相關(guān)介紹，加班費的計算基數(shù)依據(jù)崗位的不一樣，工作模式的差異，地域的差異都有一定的差別，你們可以根據(jù)對上文的閱讀文章有所了解。大家如果有什么法律層面疑問，歡迎你來大家資詢，我們會有知名律師給大家解疑釋惑。