一、加班加點(diǎn)實(shí)際是怎么樣的？

1、加班加點(diǎn)的內(nèi)涵：

加班加點(diǎn)就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營的需求，分配員工延長工作時(shí)間或者在節(jié)假日日或歇息日從事工作；是指在指定工作時(shí)間外，延長工作時(shí)間、歇息日工作中又無法分配調(diào)休的或者法律規(guī)定假期日的工作。稱之為“加班加點(diǎn)”。

在實(shí)踐中評(píng)定員工是不是加班加點(diǎn)時(shí)首先要看用人公司是不是對(duì)員工給出了加班的規(guī)定，次之需看是不是在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，再度需看員工是不是給予工作及其依據(jù)部門的管理制度：勞動(dòng)人民給予工作是否為加班加點(diǎn)。當(dāng)然也要融合員工是不是執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等狀況綜合考量。

2、加班的類型

（1）延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)。

（2）歇息日工作中又無法分配調(diào)休的加班加點(diǎn)。

（3）定假期日加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：（一）計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

3、加班的特性：

（1）每日不能超過1-3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

（2）歇息日工作中，公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

（3）延長工作時(shí)間加班加點(diǎn)或定假期日加班的，用人公司不予以分配調(diào)休的形式，折抵加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

4、加班的法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（1）未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（2）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（3）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（4）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、值勤≠加班加點(diǎn)，給不給賠償全靠極力推薦

值勤、加班加點(diǎn)，雖然都是有“班”字，可工資待遇卻各有不同。依照勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)，員工可以享受輪休或工資補(bǔ)償，但如果是輪換制屬性的值勤，就屬于義務(wù)勞動(dòng)，就沒有加班費(fèi)一說。

值勤分兩種，一種是節(jié)假日日期內(nèi)安排工作的，可是上班時(shí)間是依據(jù)正常工作時(shí)間所進(jìn)行的；另一種是輪換制，其實(shí)就是分配別人在某一時(shí)間段值勤，隨后分配這人歇息，休息的時(shí)間不低于中長款的休息日。

一般加班加點(diǎn)，及其節(jié)假日日階段的值勤，都是有工資補(bǔ)貼。可是輪換制的方式就不一定擁有。假如應(yīng)當(dāng)有，可是企業(yè)并沒有支付的，有權(quán)要求企業(yè)給付。很嚴(yán)重的，能夠保存直接證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，甚至可以申請(qǐng)仲裁。

三、加班加點(diǎn)程序流程缺一不可

用人公司讓員工上班，需要經(jīng)過“四關(guān)”，不然就應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

1、公會(huì)

《工會(huì)法》第十七條要求：“公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位違背勞動(dòng)法律、政策法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益，公會(huì)可以要求企業(yè)事業(yè)單位行政部門層面或是相關(guān)部門用心解決。公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位違背國家相關(guān)工作（工作中）時(shí)長的相關(guān)規(guī)定，公會(huì)可以要求公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政部門層面給予改正。”

《勞動(dòng)法》第四十一條也強(qiáng)調(diào)：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間。”

換句話說，即便員工為提升勞務(wù)報(bào)酬而自愿加班，假如沒經(jīng)公會(huì)批準(zhǔn)，用人公司也不能分配加班加點(diǎn)。

2、酬勞

《勞動(dòng)法》第四十四條已明文規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：（一）計(jì)劃員工延長性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。”

3、賠付

《勞動(dòng)法》第九十一條要求，用人公司拒不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條也強(qiáng)調(diào)：“用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：……（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的。”因宵夜費(fèi)不可以取代加班工資，企業(yè)當(dāng)然務(wù)必挨罰。

4、處罰

《勞動(dòng)法》第四十一條要求：“一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”企業(yè)每天加班達(dá)4鐘頭，顯著與此相違。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條要求：“用人公司違背勞動(dòng)保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個(gè)人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算，處以罰款。”

四、加班加點(diǎn)的一些問題：

1、加班加點(diǎn)直接證據(jù)如何舉證？

最高法院在勞務(wù)糾紛有關(guān)法律條文中，對(duì)加班工資證明責(zé)任難題作出了明文規(guī)定，“員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。”只需員工一方明確提出基本上直接證據(jù)，如考勤統(tǒng)計(jì)表、加班通知、工資單、交接班記錄、證據(jù)等能證明有加班的客觀事實(shí)，就可以視作其證明責(zé)任已完成。

2、加班工資計(jì)算數(shù)量？

有關(guān)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，在實(shí)踐中，區(qū)別狀況解決：

（1）用人公司與勞動(dòng)者已經(jīng)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定了加班工資計(jì)算數(shù)量，且該計(jì)算基數(shù)并高于本地最低工資規(guī)定的，可以按照雙方約定測(cè)算加班費(fèi)；

（2）勞動(dòng)合同書中未對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算方法開展明確規(guī)定，但用人公司則在內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度上對(duì)加班費(fèi)開展明文規(guī)定，若該管理制度通過正規(guī)程序流程制定并已經(jīng)向員工公示公告，且該基數(shù)并高于本地最低工資規(guī)定的，可以按該管理制度的相關(guān)規(guī)定測(cè)算加班費(fèi)；

（3）在既沒勞動(dòng)合同約定，都沒有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度的相關(guān)規(guī)定的情形下，也可以根據(jù)員工前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算，包含正常工作時(shí)間里的計(jì)時(shí)工資或是正常工作時(shí)間里的計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收益。假如前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，則是以本地最低工資規(guī)定為計(jì)算基數(shù)。