今年過年假期7天，因?yàn)樯a(chǎn)制造、運(yùn)營等因素，依然存在一部分工薪族還要加班加點(diǎn)。2月24日，貴陽勞動(dòng)保障部門的專業(yè)人員，從此進(jìn)行了詳盡測算，并提醒廣大加班加點(diǎn)族，留意下個(gè)月老板在發(fā)工資時(shí)，是不是全額派發(fā)加班工資，如果出現(xiàn)了“缺斤少兩”或是不予派發(fā)，可以立即向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)。

新春佳節(jié)加班費(fèi)這樣算

按照相關(guān)規(guī)定，今年過年7天假期，包含兩大類，一是國家法定假日，即2月19日、20日、21日這3天為國家法定假日;二是休息天，即2月18日、22日，23日、 24日這4天為休息天或是調(diào)整后的休息天。依據(jù)勞動(dòng)保障法律政策法規(guī)，用人公司在國家法定假日分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi);在休息天期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。

怎么計(jì)算自已的加班費(fèi)，是不少加班加點(diǎn)族頭疼的事。貴陽勞動(dòng)監(jiān)察單位就今年過年假期7天加班工資計(jì)算進(jìn)行了詳細(xì)描述：估算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每個(gè)月上班時(shí)間21.75天換算，即：國家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

依據(jù)上邊計(jì)算方法，只需明確“加班工資計(jì)算數(shù)量”(每一位加班加點(diǎn)者月薪數(shù))就可以知道加班工資。

《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)于此事也有明確規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書對(duì)加班費(fèi)有合同約定的，一般按照約定規(guī)范明確;假如用人公司與勞動(dòng)者未約定加班費(fèi)付款測算標(biāo)準(zhǔn)化的，按員工個(gè)人的職工薪酬測算。如果按照上述規(guī)定測算出數(shù)量小于本地最低工資規(guī)定的，加班工資計(jì)算數(shù)量按本地最低工資規(guī)定測算。

沒拿到加班工資可舉報(bào)

在今年的貴陽市六區(qū)一市(除修文、開陽、息烽外)的月最低工資規(guī)定調(diào)整至1250元，因而每天最低工資標(biāo)準(zhǔn)大約為57.47元(1250÷21.75)，國家法定假日最少加班費(fèi)為172.41元(57.47×300%)，休息天最少加班費(fèi)為114.94元(57.47×200%)。換句話說，十一國慶7天如果都加班加點(diǎn)，加班費(fèi)最少不得低于977塊錢(172.41×3 114.94×4)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，加班工資并不是想象中的那般，加班加點(diǎn)后馬上就能拿到，依據(jù)《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條要求：“加班費(fèi)必須在下一個(gè)付薪日付款”。換句話說，當(dāng)月的加班工資需到下月發(fā)放工資時(shí)就可以拿到。

貴陽勞動(dòng)監(jiān)察稽查稽查人員說，盡管勞動(dòng)者在法律規(guī)定節(jié)假日加班，依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定理應(yīng)獲得300%的工資報(bào)酬，但依然有很多員工，在節(jié)假日加班卻得不到對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，或是加班工資計(jì)算有誤。下個(gè)月，假如員工發(fā)覺用人公司未依規(guī)分配調(diào)休或者沒有依規(guī)付款加班工資時(shí)，可以向12333社會(huì)保障服務(wù)電話或本地勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)。