一、首先來(lái)掌握加班加點(diǎn)相關(guān)信息：

1、加班加點(diǎn)，指的是在要求工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、歇息日工作中又無(wú)法分配調(diào)休的或者法律規(guī)定假期日的工作。稱(chēng)之為“加班加點(diǎn)”。

2、類(lèi)型

（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)。

（2）歇息日工作中又無(wú)法分配調(diào)休的加班加點(diǎn)。

（3）定假期日加班加點(diǎn)。

3、有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》

第四章 上班時(shí)間和休息休假

第三十六條 我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

一元旦節(jié)；

二新春佳節(jié)；

三五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

四十一國(guó)慶；

五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

一產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

二生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

三法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

一分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

二歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 我國(guó)實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

4、特性

（1）每日不能超過(guò)1-3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

（2）歇息日工作中，公司單位能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)或定假期日加班的，用人公司不予以分配調(diào)休的形式，折抵加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

5、法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。[1]

《勞動(dòng)合同法》　用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以?xún)?nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

（一）未按照工作合同約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹2]

6、加班加點(diǎn)賠償用人公司依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資；

（1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

（2）在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

（3）在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量要以：按勞動(dòng)合同約定的員工個(gè)人的工資待遇明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有約定，按團(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。

審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

加班工資=正常運(yùn)轉(zhuǎn)日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班時(shí)間

二、融合實(shí)例：

因藥監(jiān)局周六需對(duì)某藥業(yè)公司藥品的開(kāi)展取樣申請(qǐng)注冊(cè)查驗(yàn)，某藥業(yè)公司遂通告員工周六加班，并同意周六加班大半天按10倍工資發(fā)放加班工資，但員工仍嫌加班工資少不允許。之后因加班加點(diǎn)總數(shù)少最后藥業(yè)公司查驗(yàn)不過(guò)關(guān)，藥業(yè)公司遂將7個(gè)沒(méi)有來(lái)加班的員工辭退。員工遂申請(qǐng)仲裁，最終訴至法庭。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)及一審法院均評(píng)定，藥業(yè)公司就周末加班難題先要征求公會(huì)及員工允許，不然員工有權(quán)利不到加班加點(diǎn)，用人公司也不能以此為由私自解除勞動(dòng)合同。

三、侓師剖析：

此案系一起因加班加點(diǎn)難題所引起的勞務(wù)糾紛。

大伙兒舊思想里很有可能都會(huì)認(rèn)為，用人公司只需按法律的規(guī)定規(guī)范付了對(duì)應(yīng)的加班工資，員工便務(wù)必沒(méi)有理由來(lái)加班加點(diǎn)，不然便違背企業(yè)規(guī)章制度。

但在是不是加班的這個(gè)問(wèn)題上，員工是否存在回絕權(quán)呢？是否定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)”之規(guī)定，加班加點(diǎn)的前提取決于用人公司需與公會(huì)和員工商議達(dá)成一致意見(jiàn)，不然企業(yè)沒(méi)有權(quán)利單方規(guī)定員工加班加點(diǎn)。

不過(guò)法律法規(guī)也充分考慮一些情況下，為了能公眾利益，一定要對(duì)職工的這類(lèi)回絕權(quán)進(jìn)行限制，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條對(duì)于此事便做了明確規(guī)定，“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條限制：（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；（二）生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。

綜上所述，所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開(kāi)了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過(guò)1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過(guò)3鐘頭，且每月不能超過(guò)36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。除開(kāi)法律的規(guī)定務(wù)必加班的幾類(lèi)突發(fā)情況外，員工針對(duì)加班加點(diǎn)是否有自主選擇權(quán)。