針對加班加點，許多工薪族是很苦惱的的事，加班加點的一些問題不太清楚便會引起轟動，對于一些比較常見的加班加點異議小編為大家整理整理，一共是十問十答，如下所示文。

1、沒經(jīng)用人公司分配，員工自主加班的，用人公司是不是需付款加班工資？（自愿加班要付款加班工資嗎）

答：是不是加班加點，需要看是否用人公司布置的。要不是用人公司布置的，只是員工積極延長工作時間或歇息日、節(jié)假日日積極工作而產(chǎn)生自愿加班的，用人公司可以不付款加班工資。但這里有一個重點就是用人公司要證明員工自愿加班的而非用人公司布置的，故用人公司必須有明確的加班加點審批程序給予確認(rèn)，不然，在實踐中會被認(rèn)定用人公司沒辦法證明是員工積極加班的而造成確定為加班加點并且要付款加班工資。

2、歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會議是否為加班加點？

答：歇息日學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會議是用人公司布置的，而且是在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外所進行的，算不上從業(yè)做好本職工作，但用人公司組織培訓(xùn)召開會議的目的在于使員工更強開展工作，并且學(xué)習(xí)培訓(xùn)召開會議充分體現(xiàn)了用人單位信念，因而，能夠定性為加班加點。（退一步說，就算不能定性為加班加點，也應(yīng)當(dāng)參考值班的要求進行修復(fù)。）

3、三八婦女節(jié)、青年節(jié)分配員工工作就是加班嗎？

答：三八婦女節(jié)、青年節(jié)一部分中國公民放假了?！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》要求，在一些中國公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對參加社會發(fā)展或單位組織慶祝會和仍舊工作中職工，企業(yè)應(yīng)付款工資報酬，但是不付款加班費。若該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，部門分配員工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法付款歇息日的加班費。

4、每星期推行6天工時制度，空出一天是加班嗎？

答：原勞動部在《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》中提到，依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的相關(guān)規(guī)定，目前我國推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40小時標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。一些企業(yè)因工作內(nèi)容生產(chǎn)和特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時制，必須保證員工一天工作不得超過8h、每星期工作不超出40鐘頭、每星期最少休息一天。不難看出，而且每天工作不超出8h、每星期工作不超出40鐘頭,雖然每星期推行6天工時制度，也根本不存在加班加點。

5、員工將工作帶回去歸屬于加班嗎？

答：員工將工作帶回去分為兩種情況：A.自行的工作不屬加班加點。假如職工的工作中算不上用人單位規(guī)定、確定，沒有在用人公司承認(rèn)的加班加點紀(jì)錄，而只是將工作帶回去的，不屬加班加點。B.有確鑿的證據(jù)工作就是用人公司布置的就是屬于加班加點。自然，員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進而員工只能在正常的工作時間之外加班加點，用人公司理應(yīng)付款加班費。

6、外出路途中追上雙休日日或節(jié)假日日算加班嗎？

答：外出路途中其實是為了今后的出差工作，故外出路程時長應(yīng)是上班時間，外出路途中正逢雙休日日、節(jié)假日日的，應(yīng)是加班加點。

7、用人公司在歇息日舉行員工文娛活動歸屬于加班嗎？

答：用人公司在歇息日舉行員工文娛活動一般會評定歸屬于部門的福利，因參與文娛活動并不是生產(chǎn)運營的需求，并且，員工并不是從事了工作，因而，一般不稱之為加班加點。但是考慮到類似主題活動用人公司會要求員工務(wù)必參與的，因而，在實踐中評定可能有異議。因此，用人公司需要在管理制度中要求這種情況（在節(jié)假日日和歇息日組織出游及其它休閑活動及其在作業(yè)日下班了組織休閑活動）不屬加班加點，這樣，在評定上面更偏向用人公司。

8、用人公司分配勞動者在歇息日加班的，能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資，員工是不是可以拒絕調(diào)休而要求付款加班工資？

答：《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。另據(jù)勞社部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，歇息日分配員工加班工作的，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可調(diào)休時，則須付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。調(diào)休時長應(yīng)相當(dāng)于加班時間。不難看出，歇息日加班加點后，能否分配調(diào)休，決策權(quán)在公司。優(yōu)先保障調(diào)休，都是用人單位法律義務(wù)，主要目的是充足維護職工的休息權(quán)。因而，員工必須遵守用人公司有關(guān)輪休安排，不能拒絕調(diào)休而要求付款加班工資。

9、員工在作業(yè)日加班加點及其法定節(jié)假日加班加點，用人公司能不能分配調(diào)休而不予以付款加班工資？

答：《勞動法》要求，計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。不難看出，員工在作業(yè)日加班加點及其法定節(jié)假日加班加點，用人公司務(wù)必付款加班工資。自然，用人公司想要分配調(diào)休的，能夠視作用人單位福利，但這不能免除用人單位付款加班工資的法律義務(wù)

10、員工回絕用人單位加班加點分配，能不能按違紀(jì)處理？

答：用人公司分配員工加班加點，應(yīng)與公會和員工商議，達成一致的協(xié)議書之后，即可延長工作時間。如沒有與公會和員工商議，用人公司單方確定或是分配員工加班的，員工有權(quán)利給予回絕。對于此事，用人公司不能按照違紀(jì)處理。