隨著著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢與崗位個人所得的提高，薪酬不會再是員工唯一追求完美的目地，員工對福利的改進(jìn)不僅愈來愈受重視，員工福利的含義也將日益?zhèn)€別化與多樣化。在此類變化下，公司對其福利、薪資制度，務(wù)必做出相對應(yīng)的調(diào)節(jié)，因而延展性福利規(guī)章制度定義的應(yīng)時而生，可能給予公司另一思索發(fā)展前景。

現(xiàn)階段公司中的員工福利性新項目一般包含有：

1.收益。

2.獎勵金：指年終獎、比賽獎勵金、科學(xué)研究創(chuàng)造發(fā)明獎勵金、獨特貢獻(xiàn)獎勵金、久任獎勵金、節(jié)省然料原材料獎勵金以及他非習(xí)慣性獎勵金。

3、法律規(guī)定或盈利性商業(yè)保險。

4.新春佳節(jié)、端午、中秋佳節(jié)給予之節(jié)金。

5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞動力以及孩子教育補(bǔ)助金。

6.員工立即受自消費(fèi)者之附加費(fèi)(各種臺費(fèi)等)。

7.婚喪嫁娶由顧主致送之壽禮、慰問金或奠儀等。

8.崗位災(zāi)難賠償費(fèi)。

9.勞工保險及顧主以勞動力為受益人添加商業(yè)險付款之保險費(fèi)用。

10.旅差費(fèi)、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、交際費(fèi)、夜點費(fèi)及誤餐費(fèi)。

11.工作服裝、工作用具以及代金券。

12.別的經(jīng)公司負(fù)責(zé)人特定或準(zhǔn)許的福利新項目。

之上員工福利可分成法律規(guī)定福利開支(比如：法律規(guī)定商業(yè)保險、崗位災(zāi)難補(bǔ)貼、獨生子女費(fèi)等)及非法定企業(yè)設(shè)計之福利開支(比如：團(tuán)體意外險、員工度假旅游、男性陪產(chǎn)假、本年度健康體檢等)。大部分員工福利對員工斗志所飾演的是較消沉的人物角色，關(guān)鍵目地是員工的保證 與平穩(wěn)。

延展性福利

延展性福利又稱之為“自助餐廳式的福利”(Cafeteria Benefits)，由于員工能夠從機(jī)構(gòu)所給予的一份列有各種各樣福利新項目的“菜單欄”中隨意選擇其所必須的福利。由于員工的要求常隨時間的轉(zhuǎn)變而各有不同，比如員工的年紀(jì)、性別及親屬的數(shù)量。員工即然可以把握自身的福利對策分配權(quán)，即能夠相互配合自身的狀況，挑選對自身最有益的福利，這類機(jī)構(gòu)所給予的自我控制，對員工確實有鼓勵功效，另外也可潤化員工和機(jī)構(gòu)的對立面關(guān)聯(lián)。除此之外員工由于獲得較多的決策權(quán)，斗志也會有一定的提高。

那樣一種新的福利方式，八十年代在國外已非常時興，但迄今在我尚較難得少有公司實行。在國外的路易斯研究會(Louis Harris Association)曾對采用延展性福利的企業(yè)做一項調(diào)研，發(fā)覺企業(yè)執(zhí)行延展性福利的緣故以下：

1.操縱猛增的成本費(fèi)(40%)

2.合乎員工的要求(27%)

3.推動員工的成就感(17%)

4.提高員工的斗志和滿意度(16%)

5.使員工充足掌握具體的福利成本費(fèi)為什么(14%)

6.提高員工的福利(11%)